9 motivatiestrategieën om betrokkenheid te verhogen
Als L&D’er ben je continu op zoek naar manieren om betrokkenheid van teams en medewerkers te vergroten. In deze blog delen we negen motivatie technieken die jij als Learning & Development specialist kunt gebruiken om medewerkers gemotiveerd en enthousiast te houden voor maximale productiviteit en succes.
Strategie 1 - De voorbereiding
Start met een goede introductie van je online academy. Verzin als L&D’er een leuke lancering waardoor medewerkers betrokken zijn voordat ze starten met de eerste e-learning. Bijvoorbeeld een naamverkiezing van de online academy of een passende gadget/kaartje. De motivatie begint dan al voordat ze toegang hebben tot de online academy.
Download de whitepaper 'Een soepele implementatie en een snelle start'.
Strategie 2 - Maak het persoonlijk
Iedereen voelt zich graag speciaal, creëer daarom een persoonlijke ervaring. Elke medewerker heeft een persoonlijk profiel. Medewerkers krijgen hierdoor verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling. Rakoo is ingericht om medewerkers te motiveren terug te keren naar de academy door persoonlijk gebruik.
Strategie 3 - Interactie in de online academy is essentieel
Interactieve elementen in je online academy motiveert medewerkers de e-learning af te ronden of een nieuwe te starten. Online rollenspellen, simulaties, e-learning games en interactieve video’s zijn allemaal middelen om de interactie een flinke boost te geven.
Strategie 4 - Ga de strijd aan met online entertainment
Creatieve inhoud creëren met de concurrentie van online kanalen is de uitdaging van een L&D’er. Maak een e-learning over een interessant onderwerp. Communiceer ook vooraf wat medewerkers precies kunnen verwachten, zo zijn verwachtingen vooraf gemanaged.
Strategie 5 - Erken en beloon medewerkers
Erkenning stimuleert niet alleen positief gedrag, maar bevordert ook betere prestaties en hogere betrokkenheid. Als L&D’er kun je leeractiviteiten integreren die gericht zijn op het belonen van prestaties met punten, levels of prijzen. Door performance mee te nemen in dit proces, vergroot je betrokkenheid van medewerkers.
Strategie 6 - Voeg de (digitale) sociale factor toe
Sociale interactie biedt een waardevolle manier om kennis te versterken. In Rakoo kun je de mening van andere vragen via peer-reviews, waardoor je betrokkenheid creëert.
Strategie 7 - Zorg dat managers het leerplatform omarmen
Win steun van managers voor de online academy. Het is essentieel dat managers de online academy beschouwen als belangrijke tool voor zowel persoonlijke groei als organisatieontwikkeling.
Strategie 8 - Stimuleer een digitale samenwerking
Als L&D’er is het van belang om de digitale samenwerking binnen teams aan te moedigen. Dit geeft vertrouwen en openheid binnen de bedrijfscultuur. Het hebben van gezamenlijke doelen bevordert de communicatie en draagt bij aan het succes van medewerkers. Richt de online academy zo in dat online samenwerken wordt gestimuleerd.
Strategie 9 - Zorg voor goede leeractiviteiten
Zorg voor effectieve leeractiviteiten die didactisch sterk zijn. E-learnings moeten een duidelijke doel hebben. Zorg als L&D’er voor een logische structuur in de leeractiviteiten, zodat medewerkers zich volledig op de inhoud kunnen concentreren en vul eventueel aan met praktijkvoorbeelden of oefeningen.
Wist je dat je de Bibliotheek kan uitbreiden met onze Rakoo Learnings of content van bijvoorbeeld Edubookers?
