Performance
Performance
Performance
Krijg inzicht in wat leren en ontwikkelen oplevert.
Krijg inzicht in wat
leren en ontwikkelen oplevert.
Krijg inzicht in wat
leren en ontwikkelen oplevert.
Krijg inzicht in wat
leren en ontwikkelen oplevert.
Krijg inzicht in wat leren en ontwikkelen oplevert.
Data, feedback, gesprekken, allemaal in één overzichtelijke omgeving.
Data, feedback, gesprekken, allemaal in één overzichtelijke omgeving.
Data, feedback, gesprekken, allemaal in één overzichtelijke omgeving.
Data, feedback, gesprekken, allemaal in één overzichtelijke omgeving.
Data, feedback, gesprekken, allemaal in één overzichtelijke omgeving.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Je gebruikt allerlei verschillende tools rond leren en ontwikkelen. Eentje voor het leren zelf, eentje om feedback te geven en weer een ander waarin je gesprekken bewaart. Hoe organiseer je dat slimmer? En hoe zorg je ervoor dat de mensen voortdurend en gericht bezig zijn met wat ze willen leren?
Door wat mensen willen leren te koppelen aan skills. Zo kunnen ze gericht aan de slag met wat ze nodig hebben om te groeien. Daarbij zien ze in één handige tool hoe ze ervoor staan: data, feedback en gesprekken op één overzichtelijke plek.
Je gebruikt allerlei verschillende tools rond leren en ontwikkelen. Eentje voor het leren zelf, eentje om feedback te geven en weer een ander waarin je gesprekken bewaart. Hoe organiseer je dat slimmer? En hoe zorg je ervoor dat de mensen voortdurend en gericht bezig zijn met wat ze willen leren?
Door wat mensen willen leren te koppelen aan skills. Zo kunnen ze gericht aan de slag met wat ze nodig hebben om te groeien. Daarbij zien ze in één handige tool hoe ze ervoor staan: data, feedback en gesprekken op één overzichtelijke plek.
Je gebruikt allerlei verschillende tools rond leren en ontwikkelen. Eentje voor het leren zelf, eentje om feedback te geven en weer een ander waarin je gesprekken bewaart. Hoe organiseer je dat slimmer? En hoe zorg je ervoor dat de mensen voortdurend en gericht bezig zijn met wat ze willen leren?
Door wat mensen willen leren te koppelen aan skills. Zo kunnen ze gericht aan de slag met wat ze nodig hebben om te groeien. Daarbij zien ze in één handige tool hoe ze ervoor staan: data, feedback en gesprekken op één overzichtelijke plek.
Je gebruikt allerlei verschillende tools rond leren en ontwikkelen. Eentje voor het leren zelf, eentje om feedback te geven en weer een ander waarin je gesprekken bewaart. Hoe organiseer je dat slimmer? En hoe zorg je ervoor dat de mensen voortdurend en gericht bezig zijn met wat ze willen leren?
Door wat mensen willen leren te koppelen aan skills. Zo kunnen ze gericht aan de slag met wat ze nodig hebben om te groeien. Daarbij zien ze in één handige tool hoe ze ervoor staan: data, feedback en gesprekken op één overzichtelijke plek.
Je gebruikt allerlei verschillende tools rond leren en ontwikkelen. Eentje voor het leren zelf, eentje om feedback te geven en weer een ander waarin je gesprekken bewaart. Hoe organiseer je dat slimmer? En hoe zorg je ervoor dat de mensen voortdurend en gericht bezig zijn met wat ze willen leren?
Door wat mensen willen leren te koppelen aan skills. Zo kunnen ze gericht aan de slag met wat ze nodig hebben om te groeien. Daarbij zien ze in één handige tool hoe ze ervoor staan: data, feedback en gesprekken op één overzichtelijke plek.
Koppel leeractiviteiten aan skills.
Koppel leeractiviteiten
aan skills.
Koppel leeractiviteiten aan skills.
Koppel leeractiviteiten
aan skills.
Koppel leeractiviteiten aan skills.
Laat je mensen groeien op basis van hun persoonlijke doelen.
Laat je mensen groeien op basis van hun persoonlijke doelen.
Laat je mensen groeien op basis van hun persoonlijke doelen.
Laat je mensen groeien op basis van hun persoonlijke doelen.
Laat je mensen groeien op basis van hun persoonlijke doelen.
Geef continu waardevolle feedback.
Geef continu waardevolle feedback.
Geef continu waardevolle feedback.
Geef continu waardevolle feedback.
Geef continu waardevolle feedback.
Geef je collega’s de mogelijkheid om bij elke stap waardevolle feedback te krijgen.
Geef je collega’s de mogelijkheid om bij
elke stap waardevolle feedback te krijgen.
Geef je collega’s de mogelijkheid om bij elke stap waardevolle feedback te krijgen.
Geef je collega’s de mogelijkheid om bij elke stap waardevolle feedback te krijgen.
Geef je collega’s de mogelijkheid om bij elke stap waardevolle feedback te krijgen.
Hou overzicht rond ieders ontwikkeling.
Hou overzicht rond ieders ontwikkeling.
Hou overzicht rond ieders ontwikkeling.
Hou overzicht
rond ieders ontwikkeling.
Hou overzicht rond ieders ontwikkeling.
Alle data, feedback en gesprekken op één handige plek.
Alle data, feedback en gesprekken op één handige plek.
Alle data, feedback en gesprekken op één handige plek.
Alle data, feedback en gesprekken op één handige plek.
Alle data, feedback en gesprekken op één handige plek.
Integreer Rakoo met jouw huidige systemen.
Integreer Rakoo met jouw huidige systemen.
Integreer Rakoo
met jouw huidige systemen.
Skills
Skills
Skills
Groei harder door leeractiviteiten aan skills te verbinden.
Groei harder door leeractiviteiten aan skills te verbinden.
Groei harder door leeractiviteiten aan skills te verbinden.
Groei harder door leeractiviteiten aan skills te verbinden.
Groei harder door leeractiviteiten aan skills te verbinden.
In ontwikkelgesprekken bepaal je op welke skills medewerkers de nadruk willen leggen. Door de juiste leeractiviteiten aan die skills te verbinden, kan iedereen gericht aan de slag met zijn persoonlijke doelen.
In ontwikkelgesprekken bepaal je op welke skills medewerkers de nadruk willen leggen. Door de juiste leeractiviteiten aan die skills te verbinden, kan iedereen gericht aan de slag met zijn persoonlijke doelen.
In ontwikkelgesprekken bepaal je op welke skills medewerkers de nadruk willen leggen. Door de juiste leeractiviteiten aan die skills te verbinden, kan iedereen gericht aan de slag met zijn persoonlijke doelen.
In ontwikkelgesprekken bepaal je op welke skills medewerkers de nadruk willen leggen. Door de juiste leeractiviteiten aan die skills te verbinden, kan iedereen gericht aan de slag met zijn persoonlijke doelen.
In ontwikkelgesprekken bepaal je op welke skills medewerkers de nadruk willen leggen. Door de juiste leeractiviteiten aan die skills te verbinden, kan iedereen gericht aan de slag met zijn persoonlijke doelen.
Feedback
Geef inzicht door bij elke stap feedback mogelijk te maken.
Geef inzicht door bij elke stap feedback mogelijk te maken.
Geef inzicht door bij elke stap feedback mogelijk te maken.
Geef inzicht door bij elke stap feedback mogelijk te maken.
Geef inzicht door bij elke stap feedback mogelijk te maken.
Iedereen kan bij elke stap makkelijk feedback uitvragen. Zo zien mensen niet alleen hoe ze ervoor staan, ze zien ook hoe collega’s hun ontwikkeling beoordelen en wat ze kunnen doen om verder te groeien.
Iedereen kan bij elke stap makkelijk feedback uitvragen. Zo zien mensen niet alleen hoe ze ervoor staan, ze zien ook hoe collega’s hun ontwikkeling beoordelen en wat ze kunnen doen om verder te groeien.
Iedereen kan bij elke stap makkelijk feedback uitvragen. Zo zien mensen niet alleen hoe ze ervoor staan, ze zien ook hoe collega’s hun ontwikkeling beoordelen en wat ze kunnen doen om verder te groeien.
Iedereen kan bij elke stap makkelijk feedback uitvragen. Zo zien mensen niet alleen hoe ze ervoor staan, ze zien ook hoe collega’s hun ontwikkeling beoordelen en wat ze kunnen doen om verder te groeien.
Iedereen kan bij elke stap makkelijk feedback uitvragen. Zo zien mensen niet alleen hoe ze ervoor staan, ze zien ook hoe collega’s hun ontwikkeling beoordelen en wat ze kunnen doen om verder te groeien.
Gesprekken
Bewaar alle belangrijke gesprekken over-zichtelijk bij elkaar.
Bewaar alle belangrijke gesprekken over-zichtelijk bij elkaar.
Bewaar alle belangrijke gesprekken
overzichtelijk
bij elkaar.
Bewaar alle belangrijke gesprekken over-zichtelijk bij elkaar.
Bewaar alle belangrijke gesprekken over-zichtelijk bij elkaar.
Gesprekken over hoe je collega’s leren en ontwikkelen en hoe dat gaat, voer je continu. Daarom is het handig als je die gesprekken bewaart en kunt terugvinden op één plek.
Gesprekken over hoe je collega’s leren en ontwikkelen en hoe dat gaat, voer je continu. Daarom is het handig als je die gesprekken bewaart en kunt terugvinden op één plek.
Gesprekken over hoe je collega’s leren en ontwikkelen en hoe dat gaat, voer je continu. Daarom is het handig als je die gesprekken bewaart en kunt terugvinden op één plek.
Gesprekken over hoe je collega’s leren en ontwikkelen en hoe dat gaat, voer je continu. Daarom is het handig als je die gesprekken bewaart en kunt terugvinden op één plek.
Gesprekken over hoe je collega’s leren en ontwikkelen en hoe dat gaat, voer je continu. Daarom is het handig als je die gesprekken bewaart en kunt terugvinden op één plek.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen
L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3