Groei harder met slimmere mensen.
Groei harder met slimmere mensen.
Groei harder met slimmere mensen.
Groei harder met slimmere mensen.
Groei harder met slimmere mensen.
Als je mensen steeds slimmer worden,
groei jij steeds harder.
Als je mensen steeds slimmer worden, groei jij steeds harder.
Als je mensen steeds slimmer worden,
groei jij steeds harder.
Als je mensen steeds slimmer worden,
groei jij steeds harder.
Als je mensen steeds slimmer worden,
groei jij steeds harder.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
80% van werksucces komt vanuit sterke skills. Zet dus volop
in op leren en ontwikkelen.
80% van werksucces komt vanuit sterke skills. Zet dus volop
in op leren en ontwikkelen.
80% van werksucces komt vanuit sterke skills. Zet dus volop
in op leren en ontwikkelen.
80% van werksucces komt vanuit sterke skills. Zet dus volop
in op leren en ontwikkelen.
80% van werksucces komt vanuit sterke skills. Zet dus volop in op leren en ontwikkelen.
De belangrijkste bouwsteen voor groeiende organisaties: collega’s die zichzelf ontwikkelen. Alleen is het wel belangrijk dat hun ontwikkeling aansluit op wat jij als organisatie wilt bereiken. Is dat niet het geval, dan laat je talenten onbenut en gaan tijd en geld verloren. Wat je daarom wilt: talenten en doelen strategisch combineren.
Dat doe je door wat jij als organisatie wilt bereiken te vertalen naar een slimme academy voor je collega’s. Een academy waar collega’s leren wat ze nodig hebben en zich ontwikkelen in de richting van de doelen die jij als organisatie stelt.
De belangrijkste bouwsteen voor groeiende organisaties: collega’s die zichzelf ontwikkelen. Alleen is het wel belangrijk dat hun ontwikkeling aansluit op wat jij als organisatie wilt bereiken. Is dat niet het geval, dan laat je talenten onbenut en gaan tijd en geld verloren. Wat je daarom wilt: talenten en doelen strategisch combineren.
Dat doe je door wat jij als organisatie wilt bereiken te vertalen naar een slimme academy voor je collega’s. Een academy waar collega’s leren wat ze nodig hebben en zich ontwikkelen in de richting van de doelen die jij als organisatie stelt.
De belangrijkste bouwsteen voor groeiende organisaties: collega’s die zichzelf ontwikkelen. Alleen is het wel belangrijk dat hun ontwikkeling aansluit op wat jij als organisatie wilt bereiken. Is dat niet het geval, dan laat je talenten onbenut en gaan tijd en geld verloren. Wat je daarom wilt: talenten en doelen strategisch combineren.
Dat doe je door wat jij als organisatie wilt bereiken te vertalen naar een slimme academy voor je collega’s. Een academy waar collega’s leren wat ze nodig hebben en zich ontwikkelen in de richting van de doelen die jij als organisatie stelt.
De belangrijkste bouwsteen voor groeiende organisaties: collega’s die zichzelf ontwikkelen. Alleen is het wel belangrijk dat hun ontwikkeling aansluit op wat jij als organisatie wilt bereiken. Is dat niet het geval, dan laat je talenten onbenut en gaan tijd en geld verloren. Wat je daarom wilt: talenten en doelen strategisch combineren.
Dat doe je door wat jij als organisatie wilt bereiken te vertalen naar een slimme academy voor je collega’s. Een academy waar collega’s leren wat ze nodig hebben en zich ontwikkelen in de richting van de doelen die jij als organisatie stelt.
De belangrijkste bouwsteen voor groeiende organisaties: collega’s die zichzelf ontwikkelen. Alleen is het wel belangrijk dat hun ontwikkeling aansluit op wat jij als organisatie wilt bereiken. Is dat niet het geval, dan laat je talenten onbenut en gaan tijd en geld verloren. Wat je daarom wilt: talenten en doelen strategisch combineren.
Dat doe je door wat jij als organisatie wilt bereiken te vertalen naar een slimme academy voor je collega’s. Een academy waar collega’s leren wat ze nodig hebben en zich ontwikkelen in de richting van de doelen die jij als organisatie stelt.
Maak groei meetbaar.
Maak groei meetbaar.
Maak groei meetbaar.
Maak groei meetbaar.
Meetbaar groei meetbaar
Combineer wat je weet met wat je meet: door te weten wat je team wilt en te meten wat ze kunnen, stem je leeractiviteiten perfect op ze af. Zo weet je zeker dat collega’s de groei maken die past bij je organisatie.
Combineer wat je weet met wat je meet: door te weten wat je team wilt en te meten wat ze kunnen, stem je leeractiviteiten perfect op ze af. Zo weet je zeker dat collega’s de groei maken die past bij je organisatie.
Combineer wat je weet met wat je meet: door te weten wat je team wilt en te meten wat ze kunnen, stem je leeractiviteiten perfect op ze af. Zo weet je zeker dat collega’s de groei maken die past bij je organisatie.
Combineer wat je weet met wat je meet: door te weten wat je team wilt en te meten wat ze kunnen, stem je leeractiviteiten perfect op ze af. Zo weet je zeker dat collega’s de groei maken die past bij je organisatie.
Combineer wat je weet met wat je meet: door te weten wat je team wilt en te meten wat ze kunnen, stem je leeractiviteiten perfect op ze af. Zo weet je zeker dat collega’s de groei maken die past bij je organisatie.
Maak een persoonlijke leermix.
Maak een persoonlijke leermix.
Maak een persoonlijke leermix.
Maak een persoonlijke leermix.
Maak een persoonlijke leermix.
Hoe beter content aansluit op iemand z’n persoonlijke doelen, hoe harder die groeit. Daarom maak je een gerichte mix van content uit bedrijfsspecifieke trainingen, integraties met andere organisaties en onze eigen Rakoo bibliotheek.
Hoe beter content aansluit op iemand z’n persoonlijke doelen, hoe harder die groeit. Daarom maak je een gerichte mix van content uit bedrijfsspecifieke trainingen, integraties met andere organisaties en onze eigen Rakoo bibliotheek.
Hoe beter content aansluit op iemand z’n persoonlijke doelen, hoe harder die groeit. Daarom maak je een gerichte mix van content uit bedrijfsspecifieke trainingen, integraties met andere organisaties en onze eigen Rakoo bibliotheek.
Hoe beter content aansluit op iemand z’n persoonlijke doelen, hoe harder die groeit. Daarom maak je een gerichte mix van content uit bedrijfsspecifieke trainingen, integraties met andere organisaties en onze eigen Rakoo bibliotheek.
Hoe beter content aansluit op iemand z’n persoonlijke doelen, hoe harder die groeit. Daarom maak je een gerichte mix van content uit bedrijfsspecifieke trainingen, integraties met andere organisaties en onze eigen Rakoo bibliotheek.
Zorg voor inzicht.
Zorg voor inzicht.
Zorg voor inzicht.
Zorg voor inzicht.
Zorg voor inzicht.
Hoe beter je weet waar iemand staat, hoe slimmer je ook de volgende stap kunt inrichten. Daarom bekijken managers en coaches bij elke stap die iemand zet feedback, beoordelingen en zelfevaluaties. Zo kunnen collega’s blijven groeien.
Hoe beter je weet waar iemand staat, hoe slimmer je ook de volgende stap kunt inrichten. Daarom bekijken managers en coaches bij elke stap die iemand zet feedback, beoordelingen en zelfevaluaties. Zo kunnen collega’s blijven groeien.
Hoe beter je weet waar iemand staat, hoe slimmer je ook de volgende stap kunt inrichten. Daarom bekijken managers en coaches bij elke stap die iemand zet feedback, beoordelingen en zelfevaluaties. Zo kunnen collega’s blijven groeien.
Hoe beter je weet waar iemand staat, hoe slimmer je ook de volgende stap kunt inrichten. Daarom bekijken managers en coaches bij elke stap die iemand zet feedback, beoordelingen en zelfevaluaties. Zo kunnen collega’s blijven groeien.
Hoe beter je weet waar iemand staat, hoe slimmer je ook de volgende stap kunt inrichten. Daarom bekijken managers en coaches bij elke stap die iemand zet feedback, beoordelingen en zelfevaluaties. Zo kunnen collega’s blijven groeien.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
“De integratie met AFAS was een gamechanger.
Het zorgt ervoor dat onze processen soepel en zonder gedoe verlopen.”
“De integratie met AFAS was een gamechanger.
Het zorgt ervoor dat onze processen soepel en zonder gedoe verlopen.”
“De integratie met AFAS was een gamechanger.
Het zorgt ervoor dat onze processen soepel en zonder gedoe verlopen.”
“De integratie met AFAS was een gamechanger. Het zorgt ervoor dat onze processen soepel en zonder gedoe verlopen.”
“De integratie met AFAS was een gamechanger. Het zorgt ervoor dat onze processen soepel en zonder gedoe verlopen.”
Dymphie Tuijtelaars
HR manager
paraDIGMA
Dymphie Tuijtelaars
HR manager
paraDIGMA
Dymphie Tuijtelaars
HR manager
paraDIGMA
Dymphie Tuijtelaars
HR manager
paraDIGMA
Dymphie Tuijtelaars
HR manager
paraDIGMA
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Skills
Leeractiviteiten koppel je aan skills. Daardoor past de groei die iemand maakt, bij wat die persoon wil leren.
Feedback
Gesprekken
Skills
Leeractiviteiten koppel je aan skills. Daardoor past de groei die iemand maakt, bij wat die persoon wil leren.
Feedback
Gesprekken
Skills
Leeractiviteiten koppel je aan skills. Daardoor past de groei die iemand maakt, bij wat die persoon wil leren.
Feedback
Gesprekken
Skills
Leeractiviteiten koppel je aan skills. Daardoor past de groei die iemand maakt, bij wat die persoon wil leren.
Feedback
Gesprekken
Skills
Leeractiviteiten koppel je aan skills. Daardoor past de groei die iemand maakt, bij wat die persoon wil leren.
Feedback
Gesprekken
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen
L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3
Online academy
Organisatie
4,3
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie