360 graden inzicht 


met feedback.

De rode draad in Performance Management is het meetbaar maken van groei.

En dat meten doe je niet alleen zelf, maar juist met de mensen om je heen.

360 graden inzicht 


met feedback.

De rode draad in Performance Management is het meetbaar maken van groei. En dat meten doe je niet alleen zelf, maar juist met de mensen om je heen.

360 graden inzicht 


met feedback.

De rode draad in Performance Management is het meetbaar maken van groei.

En dat meten doe je niet alleen zelf, maar juist met de mensen om je heen.

360 graden inzicht 


met feedback.

Maak zelf professionele leeractiviteiten met
de auteurstool. Hulp nodig? De Smart Assistant is altijd dichtbij.

Feedback als drijver
voor groei

Het vragen van feedback is belangrijk voor persoonlijke en organisatorische groei. Daar zijn we van overtuigd. Feedback geeft inzicht en zorgt voor een 360 graden beeld in de performance cycle. Door alles te integreren in één platform, zijn jouw medewerkers in staat om te groeien met hulp van anderen. Zo heb je altijd grip op de performance van je team.

Het vragen van feedback is belangrijk voor persoonlijke en organisatorische groei. Daar zijn we van overtuigd. Feedback geeft inzicht en zorgt voor een 360 graden beeld in de performance cycle. Door alles te integreren in één platform, zijn jouw medewerkers in staat om te groeien met hulp van anderen. Zo heb je altijd grip op de performance van je team.

Leerpaden

Meet direct het rendement van leren

Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.

Vraag feedback op skills

Koppel feedback aan skills die jij wilt ontwikkelen. Zo wordt je voortgang duidelijk zichtbaar.

Integreer feedback in je ontwikkelcyclus

Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.

Vraag open feedback

Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.

Leerpaden

Meet direct het rendement van leren

Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.

Vraag feedback op skills

Koppel feedback aan skills die jij wilt ontwikkelen. Zo wordt je voortgang duidelijk zichtbaar.

Integreer feedback in je ontwikkelcyclus

Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.

Vraag open feedback

Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.

Leerpaden

Meet direct het rendement van leren

Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.

Vraag feedback op skills

Koppel feedback aan skills die jij wilt ontwikkelen. Zo wordt je voortgang duidelijk zichtbaar.

Integreer feedback in je ontwikkelcyclus

Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.

Vraag open feedback

Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.

Leerpaden

Meet direct het rendement van leren

Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.

Vraag feedback op skills

Integreer feedback in je ontwikkelcyclus

Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.

Vraag open feedback

Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.

Danny Jacobs

Let’s talk

Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.

Danny Jacobs

Let’s talk

Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.

Danny Jacobs

Let’s talk

Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.

Danny Jacobs

Let’s talk

Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.

Laat je inspireren

Laat je inspireren

Feedback

Feedback

Feedback

Feedback

ontvangen

ontvangen

ontvangen

ontvangen

op twee niveau’s.

op twee niveau’s.

op twee niveau’s.

op twee niveau’s.

Skills beoordelen
Skills beoordelen
Skills beoordelen
Skills beoordelen

Skills

Krijg een helder beeld van actuele skills met Rakoo feedback. Wil je feedback op een specifieke skill zoals presenteren? Dan zal de feedbackgever deze skill beoordelen aan de hand van de vijf standaardniveaus en hierop een aanvullende toelichting geven.

Met een uitdagend leeraanbod houd je teamleden enthousiast! Maar, dan moet je wel weten wat ze ervan vinden. 

Met een uitdagend leeraanbod houd je teamleden enthousiast! Maar, dan moet je wel weten wat ze ervan vinden. 

Open vragen

Bij open vragen bepaalt de medewerker zelf waar diegene zich op wil focussen. Je kan feedback vragen aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.

Bij open vragen bepaalt de medewerker zelf waar diegene zich op wil focussen. Je kan feedback vragen aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.

Open vragen
Open vragen
Open vragen
Open vragen

Inzicht in gesprekken

Verbreed je kennis met
Rakoo Learnings

Als beheerder heb je de mogelijkheid om medewerkers te begeleiden binnen Rakoo op het gebied van feedback. In de academy kun je het gesprek starten over hoe ze feedback kunnen ontvangen en verwerken, maar ook ondersteunen in het koppelen van leeractiviteiten aan de performance cycle.

Een organisatie die continu leert, vergroot de kans om toekomst-bestendig te zijn met 58%. Creëer leeractiviteiten met de auteurstool, laat de Smart Assistant ze genereren of maak gebruik van meer dan 350 Rakoo Learnings. Zo passen jouw medewerkers opgedane kennis direct toe in de praktijk.

Een organisatie die continu leert, vergroot de kans om toekomst-bestendig te zijn met 58%. Creëer leeractiviteiten met de auteurstool, laat de Smart Assistant ze genereren of maak gebruik van meer dan 350 Rakoo Learnings. Zo passen jouw medewerkers opgedane kennis direct toe in de praktijk.

Start een gesprek over feedback

Feedback aanvragen
Feedback aanvragen

Koppelen leeractiviteiten aan skills

Koppel skills aan leeractiviteiten
Koppel skills aan leeractiviteiten
Koppel skills aan leeractiviteiten
Koppel skills aan leeractiviteiten

Performance cycle

Performance Cycle
Performance Cycle
Performance Cycle

Laat je inspireren

Laat je inspireren

Laat je inspireren

Blijf up-to-date met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning en performance.

Blijf up-to-date

met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning

en performance.

Blijf up-to-date

met de Rakoo nieuwsbrief over trends in learning

en performance.

Blijf up-to-date

met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning

en performance.

NL
NL