360 graden inzicht
met feedback.
De rode draad in Performance Management is het meetbaar maken van groei.
En dat meten doe je niet alleen zelf, maar juist met de mensen om je heen.
360 graden inzicht
met feedback.
De rode draad in Performance Management is het meetbaar maken van groei. En dat meten doe je niet alleen zelf, maar juist met de mensen om je heen.
360 graden inzicht
met feedback.
De rode draad in Performance Management is het meetbaar maken van groei.
En dat meten doe je niet alleen zelf, maar juist met de mensen om je heen.
360 graden inzicht
met feedback.
Maak zelf professionele leeractiviteiten met
de auteurstool. Hulp nodig? De Smart Assistant is altijd dichtbij.
360 graden inzicht
met feedback.
Maak zelf professionele leeractiviteiten met
de auteurstool. Hulp nodig? De Smart Assistant is altijd dichtbij.
360 graden inzicht
met feedback.
De rode draad in Performance Management is het meetbaar maken van groei. En dat meten doe je niet alleen zelf, maar juist met de mensen om je heen.
Feedback als drijver
voor groei
Het vragen van feedback is belangrijk voor persoonlijke en organisatorische groei. Daar zijn we van overtuigd. Feedback geeft inzicht en zorgt voor een 360 graden beeld in de performance cycle. Door alles te integreren in één platform, zijn jouw medewerkers in staat om te groeien met hulp van anderen. Zo heb je altijd grip op de performance van je team.
Het vragen van feedback is belangrijk voor persoonlijke en organisatorische groei. Daar zijn we van overtuigd. Feedback geeft inzicht en zorgt voor een 360 graden beeld in de performance cycle. Door alles te integreren in één platform, zijn jouw medewerkers in staat om te groeien met hulp van anderen. Zo heb je altijd grip op de performance van je team.
Het vragen van feedback is belangrijk voor persoonlijke en organisatorische groei. Daar zijn we van overtuigd. Feedback geeft inzicht en zorgt voor een 360 graden beeld in de performance cycle. Door alles te integreren in één platform, zijn jouw medewerkers in staat om te groeien met hulp van anderen. Zo heb je altijd grip op de performance van je team.
Meet direct het rendement van leren
Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.
Vraag feedback op skills
Koppel feedback aan skills die jij wilt ontwikkelen. Zo wordt je voortgang duidelijk zichtbaar.
Integreer feedback in je ontwikkelcyclus
Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Vraag open feedback
Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.
Meet direct het rendement van leren
Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.
Vraag feedback op skills
Koppel feedback aan skills die jij wilt ontwikkelen. Zo wordt je voortgang duidelijk zichtbaar.
Integreer feedback in je ontwikkelcyclus
Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Vraag open feedback
Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.
Meet direct het rendement van leren
Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.
Vraag feedback op skills
Koppel feedback aan skills die jij wilt ontwikkelen. Zo wordt je voortgang duidelijk zichtbaar.
Integreer feedback in je ontwikkelcyclus
Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Vraag open feedback
Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.
Meet direct het rendement van leren
Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.
Vraag feedback op skills
Integreer feedback in je ontwikkelcyclus
Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Vraag open feedback
Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.
Meet direct het rendement van leren
Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.
Vraag feedback op skills
Integreer feedback in je ontwikkelcyclus
Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Vraag open feedback
Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.
Meet direct het rendement van leren
Stel doelen om het niveau van je skills te verhogen, verbind leeractiviteiten en krijg inzicht in wat leren jou oplevert.
Vraag feedback op skills
Koppel feedback aan skills die jij wilt ontwikkelen. Zo wordt je voortgang duidelijk zichtbaar.
Integreer feedback in je ontwikkelcyclus
Vraag feedback aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Vraag open feedback
Koppel skills aan leeractiviteiten en meet de ontwikkeling van je team.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Laat je inspireren
Laat je inspireren
Laat je inspireren
Feedback
Feedback
Feedback
Feedback
Feedback
Feedback
ontvangen
ontvangen
ontvangen
ontvangen
ontvangen
ontvangen
op twee niveau’s.
op twee niveau’s.
op twee niveau’s.
op twee niveau’s.
op twee niveau’s.
op twee niveau’s.
Skills
Krijg een helder beeld van actuele skills met Rakoo feedback. Wil je feedback op een specifieke skill zoals presenteren? Dan zal de feedbackgever deze skill beoordelen aan de hand van de vijf standaardniveaus en hierop een aanvullende toelichting geven.
Met een uitdagend leeraanbod houd je teamleden enthousiast! Maar, dan moet je wel weten wat ze ervan vinden.
Met een uitdagend leeraanbod houd je teamleden enthousiast! Maar, dan moet je wel weten wat ze ervan vinden.
Met een uitdagend leeraanbod houd je teamleden enthousiast! Maar, dan moet je wel weten wat ze ervan vinden.
Open vragen
Bij open vragen bepaalt de medewerker zelf waar diegene zich op wil focussen. Je kan feedback vragen aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Bij open vragen bepaalt de medewerker zelf waar diegene zich op wil focussen. Je kan feedback vragen aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Bij open vragen bepaalt de medewerker zelf waar diegene zich op wil focussen. Je kan feedback vragen aan collega’s, managers of externen. Zo krijg je een 360º beeld van jouw performance.
Inzicht in gesprekken
Verbreed je kennis met
Rakoo Learnings
Verbreed je kennis met
Rakoo Learnings
Als beheerder heb je de mogelijkheid om medewerkers te begeleiden binnen Rakoo op het gebied van feedback. In de academy kun je het gesprek starten over hoe ze feedback kunnen ontvangen en verwerken, maar ook ondersteunen in het koppelen van leeractiviteiten aan de performance cycle.
Een organisatie die continu leert, vergroot de kans om toekomst-bestendig te zijn met 58%. Creëer leeractiviteiten met de auteurstool, laat de Smart Assistant ze genereren of maak gebruik van meer dan 350 Rakoo Learnings. Zo passen jouw medewerkers opgedane kennis direct toe in de praktijk.
Een organisatie die continu leert, vergroot de kans om toekomst-bestendig te zijn met 58%. Creëer leeractiviteiten met de auteurstool, laat de Smart Assistant ze genereren of maak gebruik van meer dan 350 Rakoo Learnings. Zo passen jouw medewerkers opgedane kennis direct toe in de praktijk.
Een organisatie die continu leert, vergroot de kans om toekomst-bestendig te zijn met 58%. Creëer leeractiviteiten met de auteurstool, laat de Smart Assistant ze genereren of maak gebruik van meer dan 350 Rakoo Learnings. Zo passen jouw medewerkers opgedane kennis direct toe in de praktijk.
Een organisatie die continu leert, vergroot de kans om toekomst-bestendig te zijn met 58%. Creëer leeractiviteiten met de auteurstool, laat de Smart Assistant ze genereren of maak gebruik van meer dan 350 Rakoo Learnings. Zo passen jouw medewerkers opgedane kennis direct toe in de praktijk.
Start een gesprek over feedback
Koppelen leeractiviteiten aan skills
Performance cycle
Laat je inspireren
Laat je inspireren
Laat je inspireren
Laat je inspireren
Blijf up-to-date met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Blijf up-to-date
met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning
en performance.
Blijf up-to-date
met de Rakoo nieuwsbrief over trends in learning
en performance.
Blijf up-to-date
met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning
en performance.
Blijf up-to-date
met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning
en performance.
Blijf up-to-date
met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning
en performance.
