Hou je
talent
binnen.
Hou je
talent
binnen.
Hou je
talent
binnen.
Hou je
talent
binnen.
Hou je talent
binnen.
Als je mensen groeien, groei jij mee.
Als je mensen groeien, groei jij mee.
Als je mensen groeien, groei jij mee.
Als je mensen groeien, groei jij mee.
Als je mensen groeien, groei jij mee.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
14% minder verloop als je investeert in de ontwikkeling van je mensen.
14% minder verloop als je investeert
in de ontwikkeling van je mensen.
14% minder verloop als je investeert
in de ontwikkeling van je mensen.
14% minder verloop als je investeert in de ontwikkeling van je mensen.
14% minder verloop als je investeert in de ontwikkeling van je mensen.
Een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ooit was dat genoeg om je mensen binnen te houden. Maar nu zijn mensen die het gevoel hebben stil te staan, zó weer weg. Wat jou als organisatie dus te doen staat: volop investeren in de ontwikkeling van je collega’s.
Dat doe je door duidelijke doelen te stellen, persoonlijke leerpaden uit te zetten en steeds slimme feedback te geven. Zo blijven je collega’s niet alleen, ze groeien. En je weet: als je mensen groeien, groeit je organisatie mee.
Een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ooit was dat genoeg om je mensen binnen te houden. Maar nu zijn mensen die het gevoel hebben stil te staan, zó weer weg. Wat jou als organisatie dus te doen staat: volop investeren in de ontwikkeling van je collega’s.
Dat doe je door duidelijke doelen te stellen, persoonlijke leerpaden uit te zetten en steeds slimme feedback te geven. Zo blijven je collega’s niet alleen, ze groeien. En je weet: als je mensen groeien, groeit je organisatie mee.
Een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ooit was dat genoeg om je mensen binnen te houden. Maar nu zijn mensen die het gevoel hebben stil te staan, zó weer weg. Wat jou als organisatie dus te doen staat: volop investeren in de ontwikkeling van je collega’s.
Dat doe je door duidelijke doelen te stellen, persoonlijke leerpaden uit te zetten en steeds slimme feedback te geven. Zo blijven je collega’s niet alleen, ze groeien. En je weet: als je mensen groeien, groeit je organisatie mee.
Een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ooit was dat genoeg om je mensen binnen te houden. Maar nu zijn mensen die het gevoel hebben stil te staan, zó weer weg. Wat jou als organisatie dus te doen staat: volop investeren in de ontwikkeling van je collega’s.
Dat doe je door duidelijke doelen te stellen, persoonlijke leerpaden uit te zetten en steeds slimme feedback te geven. Zo blijven je collega’s niet alleen, ze groeien. En je weet: als je mensen groeien, groeit je organisatie mee.
Een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ooit was dat genoeg om je mensen binnen te houden. Maar nu zijn mensen die het gevoel hebben stil te staan, zó weer weg. Wat jou als organisatie dus te doen staat: volop investeren in de ontwikkeling van je collega’s.
Dat doe je door duidelijke doelen te stellen, persoonlijke leerpaden uit te zetten en steeds slimme feedback te geven. Zo blijven je collega’s niet alleen, ze groeien. En je weet: als je mensen groeien, groeit je organisatie mee.
Bied perspectief.
Bied perspectief.
Bied perspectief.
Bied perspectief.
Bied perspectief.
Leren gaat het beste als je weet waar je naartoe werkt en hoe lekker je op weg bent. Met Rakoo hebben je teams en mensen een duidelijk doel en volop inzicht in hun ontwikkeling.
Leren gaat het beste als je weet waar je naartoe werkt en hoe lekker je op weg bent. Met Rakoo hebben je teams en mensen een duidelijk doel en volop inzicht in hun ontwikkeling.
Leren gaat het beste als je weet waar je naartoe werkt en hoe lekker je op weg bent. Met Rakoo hebben je teams en mensen een duidelijk doel en volop inzicht in hun ontwikkeling.
Leren gaat het beste als je weet waar je naartoe werkt en hoe lekker je op weg bent. Met Rakoo hebben je teams en mensen een duidelijk doel en volop inzicht in hun ontwikkeling.
Leren gaat het beste als je weet waar je naartoe werkt en hoe lekker je op weg bent. Met Rakoo hebben je teams en mensen een duidelijk doel en volop inzicht in hun ontwikkeling.
Zorg voor groeikansen.
Zorg voor groeikansen.
Zorg voor groeikansen.
Zorg voor groeikansen.
Zorg voor groeikansen.
Groeien doe je vooral als je op verschillende manieren met je ontwikkeling bezig bent. Met Rakoo kunnen je mensen volop aan de slag met een uitgebreide bibliotheek, op maat gemaakte content en gerichte trainingen.
Groeien doe je vooral als je op verschillende manieren met je ontwikkeling bezig bent. Met Rakoo kunnen je mensen volop aan de slag met een uitgebreide bibliotheek, op maat gemaakte content en gerichte trainingen.
Groeien doe je vooral als je op verschillende manieren met je ontwikkeling bezig bent. Met Rakoo kunnen je mensen volop aan de slag met een uitgebreide bibliotheek, op maat gemaakte content en gerichte trainingen.
Groeien doe je vooral als je op verschillende manieren met je ontwikkeling bezig bent. Met Rakoo kunnen je mensen volop aan de slag met een uitgebreide bibliotheek, op maat gemaakte content en gerichte trainingen.
Groeien doe je vooral als je op verschillende manieren met je ontwikkeling bezig bent. Met Rakoo kunnen je mensen volop aan de slag met een uitgebreide bibliotheek, op maat gemaakte content en gerichte trainingen.
Geef open feedback.
Geef open feedback.
Geef open feedback.
Geef open feedback.
Geef open feedback.
Weten wat goed gaat en wat beter kan, is belangrijk als je vooruit wilt. Met Rakoo geef je mensen continu slimme feedback. Zo voelen ze zich gezien in wat ze doen en gehoord in wat ze willen.
Weten wat goed gaat en wat beter kan, is belangrijk als je vooruit wilt. Met Rakoo geef je mensen continu slimme feedback. Zo voelen ze zich gezien in wat ze doen en gehoord in wat ze willen.
Weten wat goed gaat en wat beter kan, is belangrijk als je vooruit wilt. Met Rakoo geef je mensen continu slimme feedback. Zo voelen ze zich gezien in wat ze doen en gehoord in wat ze willen.
Weten wat goed gaat en wat beter kan, is belangrijk als je vooruit wilt. Met Rakoo geef je mensen continu slimme feedback. Zo voelen ze zich gezien in wat ze doen en gehoord in wat ze willen.
Weten wat goed gaat en wat beter kan, is belangrijk als je vooruit wilt. Met Rakoo geef je mensen continu slimme feedback. Zo voelen ze zich gezien in wat ze doen en gehoord in wat ze willen.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ons model.
Ons model.
Ons model.
Ons model.
Ons model.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen.
Het draait om je volledige performance.
Ons model combineert leren, inventariseren
en evalueren in één krachtige cyclus.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen. Het draait om je volledige performance. Ons model combineert leren, inventariseren en evalueren in één krachtige cyclus.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen. Het draait om je volledige performance. Ons model combineert leren, inventariseren en evalueren in één krachtige cyclus.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen.
Het draait om je volledige performance.
Ons model combineert leren, inventariseren
en evalueren in één krachtige cyclus.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen. Het draait om je volledige performance. Ons model combineert leren, inventariseren en evalueren in één krachtige cyclus.
%
%
%
%
Hogere klanttevredenheid
Hogere klanttevredenheid
Hogere klanttevredenheid
Hogere klanttevredenheid
Hogere klanttevredenheid
%
%
%
%
Minder verloop
Minder
verloop
Minder
verloop
Minder
verloop
Minder verloop
%
%
%
%
Hogere betrokkenheid
Hogere betrokkenheid
Hogere betrokkenheid
Hogere
betrokkenheid
Hogere betrokkenheid
%
%
%
%
Betere diensten
Meer
winst
Meer
winst
Betere
diensten
Betere diensten
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
“Je leert met Rakoo het hele jaar door in plaats van twee weken voor je examen alle lesstof in je hoofd te stampen.”
“Je leert met Rakoo het hele jaar door in plaats van twee weken voor je examen alle lesstof in je hoofd te stampen.”
“Je leert met Rakoo het hele jaar door in plaats van twee weken voor je examen alle lesstof in je hoofd te stampen.”
“Je leert met Rakoo het hele jaar door in plaats van twee weken voor je examen alle lesstof in je hoofd te stampen.”
“Je leert met Rakoo het hele jaar door in plaats van twee weken voor je examen alle lesstof in je hoofd te stampen.”
Chris Baelemans
CEO
Dukers & Baelemans
Chris Baelemans
CEO
Dukers & Baelemans
Chris Baelemans
CEO
Dukers & Baelemans
Chris Baelemans
CEO
Dukers & Baelemans
Chris Baelemans
CEO
Dukers & Baelemans
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Performance
Duidelijke doelen en meetbare prestaties. Daardoor weet je hoe collega’s zich ontwikkelen.
Bibliotheek
Leeractiviteiten
Performance
Duidelijke doelen en meetbare prestaties. Daardoor weet je hoe collega’s zich ontwikkelen.
Bibliotheek
Leeractiviteiten
Performance
Duidelijke doelen en meetbare prestaties. Daardoor weet je hoe collega’s zich ontwikkelen.
Bibliotheek
Leeractiviteiten
Performance
Duidelijke doelen en meetbare prestaties. Daardoor weet je hoe collega’s zich ontwikkelen.
Bibliotheek
Leeractiviteiten
Performance
Duidelijke doelen en meetbare prestaties. Daardoor weet je hoe collega’s zich ontwikkelen.
Bibliotheek
Leeractiviteiten
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen
L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3
Online academy
Organisatie
4,3
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie