Maak onboarden slimmer.
Maak onboarden slimmer.
Maak onboarden slimmer.
Maak onboarden slimmer.
Maak onboarden slimmer.
Als nieuwe collega's snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Als nieuwe collega's snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Als nieuwe collega's snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Als nieuwe collega's snel up to speed zijn, dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Als nieuwe collega's snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
Deze organisaties zijn al volop aan de slag met Rakoo.
70% productiever
zijn collega's als je
je onboarding slim aanpakt.
70% productiever
zijn collega's als je
je onboarding slim aanpakt.
70% productiever
zijn collega's als je
je onboarding slim aanpakt.
70% productiever
zijn collega's als je je onboarding slim aanpakt.
70% productiever
zijn collega's als je
je onboarding slim aanpakt.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Bied een interactieve flow.
Bied een interactieve flow.
Bied een interactieve flow.
Bied een interactieve flow.
Bied een interactieve flow.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Regel je proces perfect.
Regel je proces perfect.
Regel je proces perfect.
Regel je proces perfect.
Regel je proces perfect.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Begin eerder met onboarden.
Begin eerder met onboarden.
Begin eerder met onboarden.
Begin eerder met onboarden.
Begin eerder met onboarden.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Leer. Evalueer. Inventariseer. Repeat.
Leren en presteren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, geloven wij. Daarom bieden we behalve Rakoo Learn ook Rakoo Performance.
Het idee: je leert en dan wil je weten wat dat heeft opgeleverd. Vervolgens kun je bedenken wat jouw ideale volgende stap is in je leerproces. Zo breng je leren en ontwikkelen in een stroomversnelling en begint je cyclus steeds opnieuw. En opnieuw. En opnieuw.
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Daardoor kunnen nieuwe collega’s direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Daardoor kunnen nieuwe collega’s direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Daardoor kunnen nieuwe collega’s direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Daardoor kunnen nieuwe collega’s direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Daardoor kunnen nieuwe collega’s direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen
L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
The L&D maturity scan
Doe de L&D maturity scan.
Gebaseerd op gesprekken met tientallen L&D-professionals, jarenlange praktijkervaring en bewezen theorie. Deze scan laat je zien waar jouw organisatie staat. En waar nog ruimte is om te groeien
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3
Online academy
Organisatie
4,3