Maak onboarden slimmer.
Maak onboarden slimmer.
Maak onboarden slimmer.
Maak onboarden slimmer.
Als nieuwe mensen snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Als nieuwe mensen snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Als nieuwe mensen snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Als nieuwe mensen snel up to speed zijn,
dragen ze ook snel bij aan je organisatie.
Vertrouwd door meer dan 300 organisaties
Vertrouwd door meer dan 300 organisaties
Vertrouwd door meer dan 300 organisaties
Vertrouwd door meer dan 300 organisaties
70% productiever zijn mensen als je je onboarding slim aanpakt.
70% productiever zijn mensen als je je onboarding slim aanpakt.
70% productiever zijn mensen als je je onboarding slim aanpakt.
70% productiever zijn mensen als je je onboarding slim aanpakt.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Voor een nieuwe collega is de eerste periode cruciaal. Ze leren je organisatie kennen, hun collega’s en de manier waarop ze vanuit hun eigen talent kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Is die eerste onboardingperiode rommelig? Dan verspil je een hoop tijd en talent. Onboarding wil je dus slim aanpakken.
Dat doe je door vóór hun eerste werkdag al te beginnen, met slimme, leuke en interactieve content. Allemaal in een handig traject waar nieuwe collega’s op hun eigen tempo doorheen kunnen. Zo worden ze sneller onderdeel van je organisatie en zijn ze eerder productief.
Leuk, interactief en op je eigen tempo.
Leuk, interactief en op je eigen tempo.
Leuk, interactief en op je eigen tempo.
Leuk, interactief en op je eigen tempo.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
Van interactieve video’s tot inhoudelijke podcasts en alles ertussenin. Met een diverse en complete content-playlist leren nieuwe collega’s je organisatie kennen op een manier die blijft hangen.
In één keer het perfecte proces.
In één keer het perfecte proces.
In één keer het perfecte proces.
In één keer het perfecte proces.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Met Rakoo stel je in één keer een goed onboardingproces samen. Alles wat nieuwe collega’s nodig hebben zit erin. Op basis van hun rol krijgen ze automatisch de content die bij hen past.
Onboarden al vóór de eerste werkdag.
Onboarden al vóór de eerste werkdag.
Onboarden al vóór de eerste werkdag.
Onboarden al vóór de eerste werkdag.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Waarom zou een nieuwe collega wachten op de eerste werkdag om dan alles in één vermoeiende dag te ontdekken? Met Rakoo starten ze al vóór hun eerste werkdag, zodat ze fris en goed voorbereid op hun eerste werkdag verschijnen.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ons model.
Ons model.
Ons model.
Ons model.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen.
Het draait om je volledige performance.
Ons model combineert leren, inventariseren
en evalueren in één krachtige cyclus.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen. Het draait om je volledige performance. Ons model combineert leren, inventariseren en evalueren in één krachtige cyclus.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen.
Het draait om je volledige performance.
Ons model combineert leren, inventariseren
en evalueren in één krachtige cyclus.
Leren bij Rakoo is meer dan kennis opdoen. Het draait om je volledige performance. Ons model combineert leren, inventariseren en evalueren in één krachtige cyclus.
%
%
%
Hogere klanttevredenheid
Hogere klanttevredenheid
Hogere klanttevredenheid
Hogere klanttevredenheid
%
%
%
Minder verloop
Minder verloop
Minder
verloop
Minder
verloop
%
%
%
Hogere betrokkenheid
Hogere betrokkenheid
Hogere
betrokkenheid
Hogere betrokkenheid
%
%
%
Betere diensten
Betere diensten
Betere
diensten
Meer
winst
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
Ivo Hopmans
CEO en co-founder Rakoo
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
“Ons doel? Het leervermogen van medewerkers laten groeien in een snel veranderende wereld. Dat kan perfect met de academy van Rakoo.”
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Renske Pashouwers
Adviseur leren & ontwikkelen
Menzis
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Onze features.
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Dus nieuwe collega’s kunnen direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Dus nieuwe collega’s kunnen direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Dus nieuwe collega’s kunnen direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Learning Playlist
Alle content in één toffe learning playlist. Dus nieuwe collega’s kunnen direct aan de slag.
Interactieve content
Automatisering
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Let's stay in touch.
Ontvang onze nieuwsbrief over trends in learning en performance.
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3