Leren op de TB Way: de academy die leren en cultuur verbindt
Van Tilburg-Bastianen, een familiebedrijf met vestigingen in Nederland, Duitsland en Polen, lanceerde in 2023 haar online academy. Het doel? Niet alleen vakkennis vergroten, maar ook medewerkers helpen groeien als persoon. En dat pakt goed uit.
Uitdaging
Van Tilburg-Bastianen wilde meer dan alleen vaktechnische kennis overdragen aan hun medewerkers. Ze streefden naar een platform waar medewerkers niet alleen leren wat ze moeten doen, maar zich ook afvragen: Waar sta ik nu en waar wil ik naartoe? Dat was best een uitdaging in een vakgebied dat vaak vooral gericht is op de praktijk.
De academy helpt medewerkers om na te denken over hun carrière en doelen. Dit sluit mooi aan bij een van de kernwaarden van Van Tilburg-Bastianen: mensgericht werken. Het bedrijf gelooft in de kracht van de mensen en de impact die je hebt op elkaar. Met de online academy – helemaal in lijn met de TB Way – komt dat perfect samen.
De voordelen van onze samenwerking
Eén werkwijze voor alle vestigingen
Verbeterde onboarding en snellere productiviteit
Community building onder medewerkers
Persoonlijke én professionele groei
Oplossing
De Van Tilburg-Bastianen Academy combineert online en offline leren, wat zorgt voor een flexibele, uniforme leerervaring. Tegelijkertijd draagt de academy bij aan het versterken van de cultuur. Het gaat niet alleen om kennis, maar ook om verbinding: of je nu in Nederland, Duitsland of Polen werkt, de academy helpt iedereen zich onderdeel van de TB-familie te voelen. Samen leren en samenwerken staan hierbij centraal.
Succesverhaal
Met de academy heeft Van Tilburg-Bastianen een mooie stap gezet richting een cultuur van leren en groei. Het draait hier niet alleen om kennis, maar ook om stilstaan bij wie je bent en waar je naartoe wilt. Door de juiste begeleiding leren medewerkers het belang van deze focus in te zien!
Het volgende doel? De academy uitbreiden naar een nieuwe divisie en zo nóg meer collega’s ondersteunen in hun ontwikkeling. Of medewerkers nu in Nederland, Duitsland of Polen werken: iedereen leert volgens dezelfde aanpak en groeit mee met de organisatie. “Deze aanpak zorgt ervoor dat klanten altijd dezelfde ervaring hebben, ongeacht de vestiging,” zegt Megan.
