Skill-based learning
Skill-based learning
Skill-based learning
Skill-based learning.
De slimme basis voor L&D.
Skill-based learning.
De slimme basis voor L&D.
Skill-based learning.
De slimme basis voor L&D.
Skill-based learning.
De slimme basis voor L&D.
Skill-based learning.
De slimme basis voor L&D.
Organisaties die al leren en ontwikkelen met Rakoo.
Organisaties die al leren en ontwikkelen met Rakoo.
Organisaties die al leren en ontwikkelen met Rakoo.
Organisaties die al leren en ontwikkelen met Rakoo.
Organisaties die al leren en ontwikkelen met Rakoo.
Skill based learning
Maak skills de bepalende factor in vooruitgang.
Maak skills de bepalende factor in vooruitgang.
Maak skills de bepalende factor in vooruitgang.
Maak skills de bepalende factor in vooruitgang.
Maak skills de bepalende factor in vooruitgang.
Leren maak je inzichtelijk als je weet wat je precies leert en hoe goed je daarin bent. Dat doe je met skills. Door leren te koppelen aan skills, zet je de juiste mensen op de juiste plekken en ontdek je waar het goed gaat en waar het beter kan. Zo groei je als organisatie én maak je die groei inzichtelijk.
Leren maak je inzichtelijk als je weet wat je precies leert en hoe goed je daarin bent. Dat doe je met skills. Door leren te koppelen aan skills, zet je de juiste mensen op de juiste plekken en ontdek je waar het goed gaat en waar het beter kan. Zo groei je als organisatie én maak je die groei inzichtelijk.
Leren maak je inzichtelijk als je weet wat je precies leert en hoe goed je daarin bent. Dat doe je met skills. Door leren te koppelen aan skills, zet je de juiste mensen op de juiste plekken en ontdek je waar het goed gaat en waar het beter kan. Zo groei je als organisatie én maak je die groei inzichtelijk.
Leren maak je inzichtelijk als je weet wat je precies leert en hoe goed je daarin bent. Dat doe je met skills. Door leren te koppelen aan skills, zet je de juiste mensen op de juiste plekken en ontdek je waar het goed gaat en waar het beter kan. Zo groei je als organisatie én maak je die groei inzichtelijk.
De juiste collega’s toegang geven. Leer-activiteiten toekennen. Groepen samenstellen en hun gebruikersrechten instellen. Dat kost bakken tijd. Die tijd bespaar je voortaan, want met Rakoo organiseer en beheer je taken slimmer. Zo hou je tijd over voor waar het écht om gaat: leren en ontwikkelen.
Bied carrièreperspectief
Bied carrièreperspectief
Bied carrièreperspectief
Bied carrièreperspectief
Bied carrièreperspectief
Geef gebruikers inzicht in hun doorgroeimogelijkheden en laat ze de stappen zien om daarnaartoe te groeien.
Geef gebruikers inzicht in hun doorgroeimogelijkheden en laat ze de stappen zien om daarnaartoe te groeien.
Geef gebruikers inzicht in hun doorgroeimogelijkheden en laat ze de stappen zien om daarnaartoe te groeien.
Geef gebruikers inzicht in hun doorgroeimogelijkheden en laat ze de stappen zien om daarnaartoe te groeien.
Personeel op de
juiste plek
Manager-beheer
Personeel op de
juiste plek
Personeel op de
juiste plek
Personeel op de
juiste plek
Laat collega's hun skills in kaart brengen en ontdek waar gaps liggen.
Laat collega's hun skills in kaart brengen en ontdek waar gaps liggen.
Laat collega's hun skills in kaart brengen en ontdek waar gaps liggen.
Laat collega's hun skills in kaart brengen en ontdek waar gaps liggen.
Slimmer recruiten
Gebruikers-beheer
Gebruikers-beheer
Slimmer recruiten
Slimmer recruiten
Ontdek aan welke skills je organisatie behoefte heeft en dus wat voor iemand je nog zoekt.
Ontdek aan welke skills je organisatie behoefte heeft en dus wat voor iemand je nog zoekt.
Ontdek aan welke skills je organisatie behoefte heeft en dus wat voor iemand je nog zoekt.
Ontdek aan welke skills je organisatie behoefte heeft en dus wat voor iemand je nog zoekt.
Beter passende mensen
Beter passende mensen
Beter passende mensen
Beter passende mensen
Beter passende mensen
Gebruik inzichten om betere matches te maken tussen mensen en functies.
Gebruik inzichten om betere matches te maken tussen mensen en functies.
Gebruik inzichten om betere matches te maken tussen mensen en functies.
Gebruik inzichten om betere matches te maken tussen mensen en functies.
Maak leren inzichtelijk
Gebruikers-naam login
Maak leren inzichtelijk
Maak leren inzichtelijk
Maak leren inzichtelijk
Maak groei meetbaar en inzichtelijk, waardoor je de impact van leren en ontwikkelen zichtbaar maakt.
Maak groei meetbaar en inzichtelijk, waardoor je de impact van leren en ontwikkelen zichtbaar maakt.
Gebruikers loggen makkelijk in met hun
e-mailadres of Single Sign-On.
Gebruikers loggen makkelijk in met hun
e-mailadres of Single Sign-On.
Eén systeem voor skill-management
Eén systeem voor skill-management
Eén systeem voor skill-management
Eén systeem voor skill-management
Eén systeem voor skill-management
Geen losse tools meer: maar één centraal systeem.
Geen losse tools meer: maar één centraal systeem.
Geen losse tools meer: maar één centraal systeem.
Geen losse tools meer: maar één centraal systeem.
Skills in kaart brengen
Breng skills in kaart om ze verder te ontwikkelen.
Breng skills in kaart om ze verder te ontwikkelen.
Breng skills in kaart om ze verder te ontwikkelen.
Breng skills in kaart om ze verder te ontwikkelen.
Breng skills in kaart om ze verder te ontwikkelen.
De kracht van skills wordt duidelijk als je die skills in kaart brengt. Op dat moment zie je wat iemand al kan, wat iemand nog nodig heeft en waar iemand staat op weg daarnaartoe. Dat in kaart brengen van skills hebben we daarom makkelijk en overzichtelijk mogelijk gemaakt. Zo heb je maximaal grip op leren en ontwikkelen.
De kracht van skills wordt duidelijk als je die skills in kaart brengt. Op dat moment zie je wat iemand al kan, wat iemand nog nodig heeft en waar iemand staat op weg daarnaartoe. Dat in kaart brengen van skills hebben we daarom makkelijk en overzichtelijk mogelijk gemaakt. Zo heb je maximaal grip op leren en ontwikkelen.
De kracht van skills wordt duidelijk als je die skills in kaart brengt. Op dat moment zie je wat iemand al kan, wat iemand nog nodig heeft en waar iemand staat op weg daarnaartoe. Dat in kaart brengen van skills hebben we daarom makkelijk en overzichtelijk mogelijk gemaakt. Zo heb je maximaal grip op leren en ontwikkelen.
De kracht van skills wordt duidelijk als je die skills in kaart brengt. Op dat moment zie je wat iemand al kan, wat iemand nog nodig heeft en waar iemand staat op weg daarnaartoe. Dat in kaart brengen van skills hebben we daarom makkelijk en overzichtelijk mogelijk gemaakt. Zo heb je maximaal grip op leren en ontwikkelen.
De kracht van skills wordt duidelijk als je die skills in kaart brengt. Op dat moment zie je wat iemand al kan, wat iemand nog nodig heeft en waar iemand staat op weg daarnaartoe. Dat in kaart brengen van skills hebben we daarom makkelijk en overzichtelijk mogelijk gemaakt. Zo heb je maximaal grip op leren en ontwikkelen.
Standaard skills
Standaard skills
Standaard skills
Standaard skills
Standaard skills
Kijk naar onze standaard geformuleerde skills om inspiratie op te doen voor jouw organisatie.
Kijk naar onze standaard geformuleerde skills om inspiratie op te doen voor jouw organisatie.
Kijk naar onze standaard geformuleerde skills om inspiratie op te doen voor jouw organisatie.
Kijk naar onze standaard geformuleerde skills om inspiratie op te doen voor jouw organisatie.
Skills toevoegen/aanpassen
Skills toevoegen/aanpassen
Skills toevoegen/aanpassen
Skills toevoegen/aanpassen
Skills toevoegen/aanpassen
Voeg bestaande skills toe, pas ze aan of formuleer zelf nieuwe, zodat skillsprofielen precies kloppen.
Voeg bestaande skills toe, pas ze aan of formuleer zelf nieuwe, zodat skillsprofielen precies kloppen.
Voeg bestaande skills toe, pas ze aan of formuleer zelf nieuwe, zodat skillsprofielen precies kloppen.
Voeg bestaande skills toe, pas ze aan of formuleer zelf nieuwe, zodat skillsprofielen precies kloppen.
Skills koppelen aan leeractiviteiten
Skills koppelen aan leeractiviteiten
Skills koppelen aan leeractiviteiten
Skills koppelen aan leeractiviteiten
Skills koppelen aan leeractiviteiten
Krijg grip op skills door leeractiviteiten en skills aan elkaar te koppelen.
Krijg grip op skills door leeractiviteiten en skills aan elkaar te koppelen.
Krijg grip op skills door leeractiviteiten en skills aan elkaar te koppelen.
Krijg grip op skills door leeractiviteiten en skills aan elkaar te koppelen.
Koppel skills aan functies
Content-integraties
Content-integraties
Koppel skills aan functies
Koppel skills aan functies
Maak functies inzichtelijk door ze te koppelen aan de juiste skills en skillniveaus.
Maak functies inzichtelijk door ze te koppelen aan de juiste skills en skillniveaus.
Maak functies inzichtelijk door ze te koppelen aan de juiste skills en skillniveaus.
Maak functies inzichtelijk door ze te koppelen aan de juiste skills en skillniveaus.
Skilloverzicht voor gebruiker
Skilloverzicht voor gebruiker
Skilloverzicht voor gebruiker
Skilloverzicht voor gebruiker
Skilloverzicht voor gebruiker
Biedt een gebruiker inzicht in zijn of haar (functie)skills in het skill overzicht en geef de regie aan de gebruiker zelf.
Biedt een gebruiker inzicht in zijn of haar (functie)skills in het skill overzicht en geef de regie aan de gebruiker zelf.
Biedt een gebruiker inzicht in zijn of haar (functie)skills in het skill overzicht en geef de regie aan de gebruiker zelf.
Biedt een gebruiker inzicht in zijn of haar (functie)skills in het skill overzicht en geef de regie aan de gebruiker zelf.
Focus skills
Focus skills
Focus skills
Focus skills
Focus skills
Laat collega's zelf focus skills toevoegen, zodat ze hun eigen ontwikkeling bepalen.
Laat collega's zelf focus skills toevoegen, zodat ze hun eigen ontwikkeling bepalen.
Laat collega's zelf focus skills toevoegen, zodat ze hun eigen ontwikkeling bepalen.
Laat collega's zelf focus skills toevoegen, zodat ze hun eigen ontwikkeling bepalen.
Skill details
Skill details
Skill details
Skill details
Skill details
Bekijk ontwikkeling, activiteiten en feedback ook op skillniveau.
Bekijk ontwikkeling, activiteiten en feedback ook op skillniveau.
Bekijk ontwikkeling, activiteiten en feedback ook op skillniveau.
Bekijk ontwikkeling, activiteiten en feedback ook op skillniveau.
Skillniveaus
Skillniveaus
Skillniveaus
Skillniveaus
Skillniveaus
Laat gebruikers hun skillniveau bepalen en zichzelf en anderen beoordelen op specifieke skills.
Laat gebruikers hun skillniveau bepalen en zichzelf en anderen beoordelen op specifieke skills.
Laat gebruikers hun skillniveau bepalen en zichzelf en anderen beoordelen op specifieke skills.
Laat gebruikers hun skillniveau bepalen en zichzelf en anderen beoordelen op specifieke skills.
Feedback & Gesprekken
Maak feedback een vast onderdeel van leren.
Maak feedback een vast onderdeel van leren.
Maak feedback een vast onderdeel van leren.
Maak feedback een vast onderdeel van leren.
Maak feedback een vast onderdeel van leren.
Leren komt in een stroomversnelling als je behalve leert ook reflecteert. Daarom is feedback overal een terugkerend onderdeel. Collega’s kunnen zelf om feedback vragen en belangrijke gesprekken over voortgang vind je samen met feedback op één handige plek.
Leren komt in een stroomversnelling als je behalve leert ook reflecteert. Daarom is feedback overal een terugkerend onderdeel. Collega’s kunnen zelf om feedback vragen en belangrijke gesprekken over voortgang vind je samen met feedback op één handige plek.
Leren komt in een stroomversnelling als je behalve leert ook reflecteert. Daarom is feedback overal een terugkerend onderdeel. Collega’s kunnen zelf om feedback vragen en belangrijke gesprekken over voortgang vind je samen met feedback op één handige plek.
Leren komt in een stroomversnelling als je behalve leert ook reflecteert. Daarom is feedback overal een terugkerend onderdeel. Collega’s kunnen zelf om feedback vragen en belangrijke gesprekken over voortgang vind je samen met feedback op één handige plek.
Leren komt in een stroomversnelling als je behalve leert ook reflecteert. Daarom is feedback overal een terugkerend onderdeel. Collega’s kunnen zelf om feedback vragen en belangrijke gesprekken over voortgang vind je samen met feedback op één handige plek.
Feedback integreren
Feedback integreren
Feedback integreren
Feedback integreren
Feedback integreren
Maak feedback een integraal onderdeel van de ontwikkelcyclus van medewerkers.
Maak feedback een integraal onderdeel van de ontwikkelcyclus van medewerkers.
Maak feedback een integraal onderdeel van de ontwikkelcyclus van medewerkers.
Maak feedback een integraal onderdeel van de ontwikkelcyclus van medewerkers.
360 graden feedback
360 graden feedback
360 graden feedback
360 graden feedback
360 graden feedback
Maak het je gebruikers makkelijk om feedback te vragen aan collega's, managers en externe mensen.
Maak het je gebruikers makkelijk om feedback te vragen aan collega's, managers en externe mensen.
Maak het je gebruikers makkelijk om feedback te vragen aan collega's, managers en externe mensen.
Maak het je gebruikers makkelijk om feedback te vragen aan collega's, managers en externe mensen.
Performance gesprekken
Performance gesprekken
Performance gesprekken
Performance gesprekken
Performance gesprekken
Stimuleer blijvende ontwikkeling door belangrijke gesprekken daarover overzichtelijk op te slaan.
Stimuleer blijvende ontwikkeling door belangrijke gesprekken daarover overzichtelijk op te slaan.
Stimuleer blijvende ontwikkeling door belangrijke gesprekken daarover overzichtelijk op te slaan.
Stimuleer blijvende ontwikkeling door belangrijke gesprekken daarover overzichtelijk op te slaan.
Self review
Content-integraties
Content-integraties
Self review
Self review
Stimuleer collega's zichzelf te evalueren aan de hand van hun gekozen skills.
Stimuleer collega's zichzelf te evalueren aan de hand van hun gekozen skills.
Stimuleer collega's zichzelf te evalueren aan de hand van hun gekozen skills.
Stimuleer collega's zichzelf te evalueren aan de hand van hun gekozen skills.
Gesprekken opslaan
Gesprekken opslaan
Gesprekken opslaan
Gesprekken opslaan
Gesprekken opslaan
Hou bij wie wat besproken heeft, zodat collega's inzicht hebben in hun ontwikkeling en prestaties.
Hou bij wie wat besproken heeft, zodat collega's inzicht hebben in hun ontwikkeling en prestaties.
Hou bij wie wat besproken heeft, zodat collega's inzicht hebben in hun ontwikkeling en prestaties.
Hou bij wie wat besproken heeft, zodat collega's inzicht hebben in hun ontwikkeling en prestaties.
Marketing Agency
Adoptie Academy & Skill based learning
750+ medewerkers
"Talentgedreven werken vraagt om continue aandacht. Maar als teams en collega's het omarmen, ontstaat er een cultuur waarin mensen elkaar echt kunnen versterken."
Paula van Hoff
L&D Specialist
Happy Horizon
Ik wil de hele case lezen
Marketing Agency
Adoptie Academy & Skill based learning
750+ medewerkers
"Talentgedreven werken vraagt om continue aandacht. Maar als teams en collega's het omarmen, ontstaat er een cultuur waarin mensen elkaar echt kunnen versterken."
Paula van Hoff
L&D Specialist
Happy Horizon
Ik wil de hele case lezen
Marketing Agency
Adoptie Academy & Skill based learning
750+ medewerkers
"Talentgedreven werken vraagt om continue aandacht. Maar als teams en collega's het omarmen, ontstaat er een cultuur waarin mensen elkaar echt kunnen versterken."
Paula van Hoff
L&D Specialist
Happy Horizon
Ik wil de hele case lezen
Marketing Agency
Adoptie Academy & Skill based learning
750+ medewerkers
"Talentgedreven werken vraagt om continue aandacht. Maar als teams en collega's het omarmen, ontstaat er een cultuur waarin mensen elkaar echt kunnen versterken."
Paula van Hoff
L&D Specialist
Happy Horizon
Ik wil de hele case lezen
Marketing Agency
Adoptie Academy & Skill based learning
750+ medewerkers
"Talentgedreven werken vraagt om continue aandacht. Maar als teams en collega's het omarmen, ontstaat er een cultuur waarin mensen elkaar echt kunnen versterken."
Paula van Hoff
L&D Specialist
Happy Horizon
Ik wil de hele case lezen
Inzicht in skills
Werp een scherpere blik op skills.
Werp een scherpere blik op skills.
Werp een scherpere blik op skills.
Werp een scherpere blik op skills.
Werp een scherpere blik op skills.
Hoe helderder je voor ogen hebt hoe collega’s, teams en afdelingen aan hun skills werken, hoe beter je kunt sturen op vooruitgang. Slimme rapportages en overzichten van feedback en gesprekken geven je de inzichten die je nodig hebt.
Hoe helderder je voor ogen hebt hoe collega’s, teams en afdelingen aan hun skills werken, hoe beter je kunt sturen op vooruitgang. Slimme rapportages en overzichten van feedback en gesprekken geven je de inzichten die je nodig hebt.
Hoe helderder je voor ogen hebt hoe collega’s, teams en afdelingen aan hun skills werken, hoe beter je kunt sturen op vooruitgang. Slimme rapportages en overzichten van feedback en gesprekken geven je de inzichten die je nodig hebt.
Hoe helderder je voor ogen hebt hoe collega’s, teams en afdelingen aan hun skills werken, hoe beter je kunt sturen op vooruitgang. Slimme rapportages en overzichten van feedback en gesprekken geven je de inzichten die je nodig hebt.
Hoe helderder je voor ogen hebt hoe collega’s, teams en afdelingen aan hun skills werken, hoe beter je kunt sturen op vooruitgang. Slimme rapportages en overzichten van feedback en gesprekken geven je de inzichten die je nodig hebt.
Bedrijfs- of
afdelingsniveau
Bedrijfs- of
afdelings-
niveau
Bedrijfs- of
afdelings-
niveau
Bedrijfs- of
afdelingsniveau
Bedrijfs- of
afdelingsniveau
Krijg meer grip op de top skills van teams, afdelingen of van het hele bedrijf.
Krijg meer grip op de top skills van teams, afdelingen of van het hele bedrijf.
Krijg meer grip op de top skills van teams, afdelingen of van het hele bedrijf.
Krijg meer grip op de top skills van teams, afdelingen of van het hele bedrijf.
Medewerkersniveau
Mede-
werkers-
niveau
Medewerkers-
niveau
Medewerkers-
niveau
Ontwikkel inzicht in skills op medewerkerniveau.
Ontwikkel inzicht in skills op medewerkerniveau.
Ontwikkel inzicht in skills op medewerkerniveau.
Ontwikkel inzicht in skills op medewerkerniveau.
Leer-
activiteiten
skills
Skillgaps ontdekken
Skillgaps
ontdekken
Skillgaps
ontdekken
Skillgaps
ontdekken
Skillgaps
ontdekken
Vergelijk huidige skills met gewenste skills, zodat je precies ziet waar de gaps liggen.
Vergelijk huidige skills met gewenste skills, zodat je precies ziet waar de gaps liggen.
Vergelijk huidige skills met gewenste skills, zodat je precies ziet waar de gaps liggen.
Vergelijk huidige skills met gewenste skills, zodat je precies ziet waar de gaps liggen.
Overzicht van
feedback
Overzicht
van
feedback
Overzicht van
feedback
Overzicht van
feedback
Overzicht van
feedback
Bekijk hoe vaak en wanneer feedback wordt gevraagd en gegeven.
Bekijk hoe vaak en wanneer feedback wordt gevraagd en gegeven.
Bekijk hoe vaak en wanneer feedback wordt gevraagd en gegeven.
Bekijk hoe vaak en wanneer feedback wordt gevraagd en gegeven.
Gesprekken
Gesprekken
Gesprekken
Gesprekken
Gesprekken
Ontwikkel inzicht in het gebruik van gespreksverslagen.
Ontwikkel inzicht in het gebruik van gespreksverslagen.
Ontwikkel inzicht in het gebruik van gespreksverslagen.
Ontwikkel inzicht in het gebruik van gespreksverslagen.
Trek leren en ontwikkelen door je hele organisatie heen.
De kracht van Rakoo zit in de combinatie van ‘Rakoo Learn’ en ‘Rakoo performance’. Wil je weten hoe je met die combinatie leren en ontwikkelen slim door je hele organisatie trekt?
Trek leren en ontwikkelen door je hele organisatie heen.
Trek leren en ontwikkelen door je hele organisatie heen.
De kracht van Rakoo zit in de combinatie van ‘Rakoo Learn’ en ‘Rakoo performance’. Wil je weten hoe je met die combinatie leren en ontwikkelen slim door je hele organisatie trekt?
De kracht van Rakoo zit in de combinatie van ‘Rakoo Learn’ en ‘Rakoo performance’. Wil je weten hoe je met die combinatie leren en ontwikkelen slim door je hele organisatie trekt?
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Ask me anything.
Heb je een vraag? Bespreek de mogelijkheden met onze learning specialisten.
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
Online academy
Organisatie
4,3