Ben jij al bezig met skill-based werven?

De toekomst van werk verandert In 2022 onderzocht het World Economic Forum (WEF) ‘The Future of work’ onder 10.000 mensen in China, Duitsland, India, Verenigd Koninkrijk en de VS. Daaruit bleek dat twee op de vijf mensen geloofd dat traditioneel werk er in de toekomst niet meer zal zijn. In China is dat zelfs meer dan helft van de bevolking. Een van de belangrijke trends die hieruit voorkomt is skill-based werven. Daarmee zet het opleidingsniveau een stapje terug en wordt hier steeds minder naar gevraagd op cv’s.

Verschuiving van werkervaring naar potentie

Door krapte op de arbeidsmarkt en robotisering, hebben organisaties steeds meer moeite om goed personeel te vinden dat naadloos aansluit op een vacature. Er wordt veel gesproken over een mismatch of een skillsgap. Het WEF voorspelde in het rapport van 2020 al dat 40% van de skills van een professional tot 2025 zal veranderen. Daar zitten we nu dus middenin! Het gevolg, werkgevers staren zich niet blind op ervaring of diploma’s, maar kijken naar talent: skill-based. De skillset is een betere voorspeller of de professional goed mee zal draaien in hun organisatie.

Download de whitepaper 'Aan de slag met performance management' en start vandaag nog met groeien.

Marktplaats voor skill-based werven

Het traditionele werk is dus steeds meer aan het verdwijnen. In plaats daarvan zullen mensen hun eigen ‘brands’ hebben en hun vaardigheden ‘verkopen’ aan degenen die ze nodig hebben. Mensen zien zichzelf eerder als lid van een bepaald vak of professioneel netwerk, dan als medewerker van een bepaalde organisatie. Dit zien we ook terug in de opkomst van 'talent marketplaces'. Een soort marktplaats voor skills waar je jezelf kunt aanbieden voor een bepaalde klus die een specifieke skillset vereist.