Waarom gepersonaliseerd leren zo belangrijk is
Gepersonaliseerd leren wordt steeds belangrijker, want medewerkers werken meer verspreid dan ooit. Ze werken op kantoor, thuis, onderweg of in een combinatie hiervan. Het is voor werkgevers dan ook noodzaak om een gepersonaliseerde trainingsstrategie te hanteren om medewerkers te ontmoeten daar waar ze zijn. En om ervoor te zorgen dat e-learnings wordt ingezet op een relevante, zinvolle manier die resulteert in écht leren.
Gepersonaliseerde ervaringen
Een andere belangrijke reden is dat we inmiddels voortdurend worden omringd met gepersonaliseerde ervaringen in bijna elk aspect van ons digitale leven: op sociale media, in advertenties, in voorgestelde playlists of kijklijsten van streamingdiensten. In al deze gevallen wordt gepresenteerde inhoud continu bijgewerkt om tegemoet te komen aan de wensen van de gebruiker. We vinden personalisatie heel normaal en verwachten het ook in andere (online) aspecten van ons leven. Dus ook in e-learning.
Wat is gepersonaliseerd leren?
Gepersonaliseerd leren stimuleert het idee dat niet iedereen dezelfde les op hetzelfde moment hoeft te volgen. In plaats daarvan pas je het leren voor elke persoon aan en ontwikkel je individuele doelen. Je realiseert dit bijvoorbeeld door technologie te gebruiken voor het in kaart brengen van vaardigheden. Vervolgens baseer je hierop een individueel trainingsprogramma. Om leren te stimuleren, kun je medewerkers daarnaast hun eigen doelen laten stellen.
Vijf voordelen van gepersonaliseerd leren
We schetsten hierboven al de verwachtingen over gepersonaliseerde ervaringen. Als organisatie moet je wel mee met deze verwachting. Daarnaast biedt gepersonaliseerd leren een aantal voordelen. We bespreken de vijf belangrijkste.
1. Een gepersonaliseerd leerprogramma zorgt voor een beter begrip van en grotere betrokkenheid bij de leerinhoud
Gepersonaliseerd leren helpt gebruikers die wat meer tijd nodig hebben een bepaald concept te begrijpen of een bepaalde vaardigheid onder de knie te krijgen. Het stelt hen in staat om wat langer te doen over een onderwerp, zodat ze het echt goed begrijpen. Wanneer de inhoud persoonlijk en relevant is, leidt dit tot meer betrokken zijn bij de inhoud en dat resulteert in een betere retentie.
2. Hiaten in kennis worden gemakkelijker geïdentificeerd
Met gepersonaliseerd leren blijven trainers (of management en HR) goed op de hoogte van de status van elke medewerkers die een trainingsprogramma volgt. Mocht iemand achterstand oplopen, dan kan hierop actie worden ondernomen.
3. Het verbetert de medewerkerservaring
Het bouwen van een cultuur rond gepersonaliseerd leren verbetert de medewerkerservaring. Iedereen leert anders en door medewerkers te ontmoeten waar ze zijn, laat je als organisatie zien dat je op persoonlijk vlak om hen en hun ontwikkeling geeft.
4. Grotere motivatie bij gebruikers
Wanneer leren rechtstreeks verband houdt met het dagelijks werk of de persoonlijke interesse van een medewerker, motiveert dit extra. Zeker wanneer de leerstof inzichten geeft die direct kunnen worden gebruikt.
5. Geeft goed inzicht in de effectiviteit van het trainingsmateriaal
Door de voortgang van een gebruiker op persoonlijk niveau te evalueren, krijg je een goed inzicht in de validiteit en relevantie van de leerinhoud. Zo kun je deze constant finetunen, waardoor trainingen optimaal effectief blijven.
Sta open voor verandering
Het belangrijkste leerpunt voor organisaties is dat ze open blijven staan voor verandering. Een online academy is nooit ‘af’. Het aanbod moet constant worden geëvalueerd en waar nodig vervangen of geüpdatet. Verouderd leermateriaal dat niet gepersonaliseerd of effectief is, heeft geen goede invloed op hoe nieuwe en bestaande medewerkers het bedrijf zien. En dat kan weer resulteren in een mindere motivatie, slechtere prestaties en zelfs personeelsverloop.
Met de bibliotheek van Rakoo maak je eenvoudig aanpassingen in je leeraanbod. Vervolgens is je content over alle leeractiviteiten weer up to date. Bovendien zorgen onze slimme algoritmes ervoor dat medewerkers datgene leren waarover ze nog geen kennis beschikken. Daarnaast worden ze uitgedaagd om op basis van hun interesses nieuwe kennis tot zich te nemen. Op deze manier creëren we een interactieve, gepersonaliseerde leerervaring.
Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper ‘Een leerervaring (LXP) met ongekende mogelijkheden’ en ontdek hoe jouw organisatie met Rakoo groeit naar grootsheid.
