Generatieleren: Begrijpen hoe verschillende generaties leren
In de dynamische wereld van Learning & Development is het essentieel om rekening te houden met diverse behoeften en leervoorkeuren van verschillende generaties. Generatieleren richt zich op het begrijpen en aanpakken van de diverse manieren waarop verschillende generaties informatie opnemen, verwerken en toepassen. In deze blog bekijken we hoe deze generaties leren.
Wat is generatieleren?
Generatieleren is het begrip dat de verschillende generaties omschrijft en de daarbij behorende manieren van denken, communiceren en leren. Deze benadering erkent dat niet één maat voor iedereen past. Hetzelfde geldt voor de ontwikkeling binnen een organisatie, waarin deze generaties allemaal samenkomen.
In deze whitepaper duiken we in de theorie over generatieleren!
Generatieleren is een essentiële benadering binnen Learning & Development. Het geeft namelijk aan dat elke generatie een aparte leerbehoefte heeft. Door met generatieverschillen rekening te houden en gepaste leermethoden aan te bieden, kun je als L&D’er leerkansen creëren voor alle medewerkers, ongeacht hun leeftijd. Het begrijpen van generatieverschillen is een stap in de richting van een succesvolle en toekomstgerichte groeistrategie.
Welke generaties zijn er?
Babyboomer (1940 - 1955)
Generatie X (1955 - 1970)
Pragmatische generatie (1970 - 1985)
Generatie Y (1985 - 2000)
Generatie Z (2000 - 2015)
Generatie Alpha (2015 - heden)
Welke generatie ben ik?
Om de generatie waartoe je behoort te bepalen, neem je je geboortejaar als uitgangspunt. Als L&D specialist is het handig om te weten welke verschillende generaties binnen de organisatie aanwezig zijn. Dit geldt voor zowel je eigen team, als voor de bredere doelgroep voor leren van de organisatie. De generatie waar iemand toe behoort heeft namelijk invloed op hun manier van leren en ontwikkelen. Dit draagt uiteraard weer bij aan het succes van jouw online academy.
Wat is generatiedenken?
Generatiedenken omvat een doordachte benadering van marketing en communicatie, waarbij rekening wordt gehouden met de verschillende generaties consumenten en hun unieke kenmerken. Het erkent dat elke generatie hun eigen voorkeuren, waarden en online gedrag hebben. Door te begrijpen hoe deze generaties informatie zoeken en consumeren, kunnen marketeers gerichte strategieën ontwikkelen om hun boodschap effectiever over te brengen.
Generatiedenken gaat verder dan simpelweg een product verkopen, het is een sleutel tot het opbouwen van duurzame relaties met diverse doelgroepen. In een tijdperk waarin personalisatie en relevantie cruciaal zijn, vormt generatiedenken een essentieel aspect van succesvolle campagnes met verschillende generaties als consument.
Hoe leren verschillende generaties?
Elke generatie heeft verschillende voorkeuren als het gaat om leren. Babyboomers en Generatie X geven vaker de voorkeur aan gestructureerde, klassikale leermethoden. Terwijl Generatie Y en Generatie Z ook graag kiezen voor zelfgestuurd leren, e-learning en sociale samenwerking.
Voor een effectief L&D programma is het van belang om verschillende soorten leermethoden aan te bieden. Hierbij kan gedacht worden aan blended learning, waarbij offline en online leren gecombineerd wordt aangeboden. Op deze manier zorg je ervoor dat je iedere generatie bereikt en dat er voor iedereen een passende manier van leren beschikbaar is.
Conclusie
Een online academy biedt flexibiliteit die aansluit bij de diverse leerbehoeften. Het omvat goed gestructureerde leermethoden, wat ideaal is voor Babyboomers en Generatie X. Tegelijkertijd zijn er interactieve elementen en video’s beschikbaar voor Generatie Y en Generatie Z. Met behulp van de online academy van Rakoo realiseer je een effectieve leeromgeving voor de gehele organisatie, die aansluit op unieke voorkeuren van elke generatie.
Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper ‘Generatieverschillen als motor voor groei’ en ontdek hoe je met verschillen het verschil kunt maken. Duik in de theorie over generatieleren!
