LXP en LMS, wat zijn de verschillen?

LXP staat voor Learning Experience Platform. LMS staat voor Learning Management System. Een LMS en een LXP zijn beide online academies, maar beide systemen verschillen behoorlijk in hóe het leren plaatsvindt. 

In het kort, wat is een Learning Management System?

Met een Learning Management System beheer je het leren binnen een organisatie. Via het LMS wordt leerstof gestructureerd aangeboden vanuit de organisatie. Het is als het ware een bibliotheek met beschikbare online trainingen. Daarnaast geeft een Learning Management Systeem een duidelijk inzicht aan Learning & Development of het management in de activiteiten van de gebruikers. Ook de voortgang volg je eenvoudig via een online academy.

Elke gebruiker van een Learning Management System heeft een eigen account, waarmee hij de toegewezen online trainingen in de online academy kan volgen. Het leertraject is meestal afgestemd met de leidinggevende of met HR. Kortom, een uitstekende manier om het trainen van werknemers te vereenvoudigen, zeker ook omdat het LMS een helder inzicht geeft in voortgang en resultaten.

Wat is een Learning Experience Platform?

Een Learning Experience Platform biedt een gepersonaliseerde, sociale, online leerervaring voor gebruikers (vaak werknemers bij grote organisaties). Een LXP helpt gebruikers hun leermogelijkheden te ontdekken en biedt manieren om deze te verbeteren. Een Learning Experience Platform heeft geavanceerde mogelijkheden voor het ontdekken van relevante inhoud, veel meer dan een Learning Management System dit heeft. 

Waar in een LMS de organisatie het leeraanbod bepaalt, staat bij LXP de cursist volledig centraal. Als gebruiker bepaal je bij een Learning Experience Platform zelf wat je wilt leren en waar je kennis vandaan wilt halen. Voor elke leerbehoefte en op elk leermoment is er content in de online academy beschikbaar. De leeractiviteiten van een Learning Experience Platform zijn heel divers. Van kleine overzichtelijke (micro-)modules tot infographics, blogs, vlogs, podcasts en artikelen. Door de integratie met andere platformen, zoals YouTube, Google Services en social mediakanalen, wordt de leerervaring vrijwel eindeloos uitgebreid. 

Download de whitepaper 'Een leerervaring (LXP) met ongekende mogelijkheden'

De modules in een Learning Experience Platform zijn uitnodigend doordat ze gericht zijn op interactie. De onderwerpen in de online academy zijn kort en toegankelijk en er kan gebruik worden gemaakt van spelelementen. De content van een LXP wordt aangeboden via intuïtieve interfaces die gebaseerd zijn op voorkeuren en interacties van de gebruiker. Vergelijk het maar eens met streamingdiensten zoals Netflix of Spotify die suggesties doen naar aanleiding van je kijk- en luistergedrag.

Een Learning Experience Platform doet ook trainingsaanbevelingen op basis van gegevens die zijn geanalyseerd uit verschillende bronnen door Learning & Development, bijvoorbeeld uit een bedrijfssysteem waaraan de online academy gekoppeld is. Alles in een LXP is er op gericht de gebruiker te helpen bij zijn leerervaring. 

Micro learnings en social learning

Een Learning Experience Platform is heel dynamisch en ingesteld op de individuele gebruiker. De inhoud van de online academy wordt in korte (deel)onderwerpen aangeboden. Afhankelijk van de kennisbehoefte op dat moment, selecteert de gebruiker één van deze onderwerpen. Door de selectie van onderwerpen of soorten informatie door de gebruiker, weet een LXP steeds beter informatie aan te bieden die perfect aansluit aan de kennisbehoefte. De kennis in een Learning Experience Platform kan daarnaast eenvoudig worden gedeeld met collega’s. Hierdoor stimuleert een LXP dat mensen van elkaar leren op de werkvloer. Dat is prettig voor jou als Learning & Development specialist, want mensen leren uiteindelijk het liefst van andere mensen.

Is LXP de 'next step' in e-learning?

Dit is wel de verwachting. In onze snel veranderende wereld zijn individuele, flexibele leermogelijkheden essentieel voor het succes van een organisatie. Een Learning Experience Platform voldoet hieraan. Traditionele leersystemen geven dan toch te veel beperkingen. Gepersonaliseerde leercontent en ‘learning on demand’ worden steeds belangrijker en Learning Experience Platform geeft daarvoor de perfecte basis. 

Waar een Learning Management System (LMS) zich meer richt op het traditionele ‘leren’, richt het Learning Experience Platform (LXP) zich vooral op kennisuitwisseling. Een Learning Experience Platform biedt de volgende stap in ‘on demand’ responsiviteit, interactie en personalisatie die de gemiddelde gebruiker verwacht van een online academy.

Samengevat helpt een Learning Management System bedrijven bij het organiseren en beheren van leerbehoeften van werknemers. Dit doet een LMS door leerinhoud beschikbaar te maken voor gebruikers en door vervolgens het gebruik van die inhoud te volgen en te beheren in de online academy. Een Learning Experience Platform fungeert meer als een kennisaanbieder die gebruikers een persoonlijke leerervaring aanbiedt. Waar een LMS werknemers helpt relevante inhoud in de aangeboden e-learnings te vinden, helpt LXP gebruikers om meer te ontdekken via een bredere verscheidenheid aan bronnen en media. 

Met Rakoo zorg je als Learning & Development specialist voor een persoonlijke en interactieve leerervaring met een LXP. Door gamification te integreren in het leerproces, maak je leren pas echt leuk!

Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy.