Deze 6 leeronderwerpen zijn ongekend populair

Welke onderwerpen vinden jouw medewerkers interessant, welke vaardigheden hebben ze nodig en hoe speel je hier op in als werkgever? Door interessante en relevante content te bieden! Daarom vertellen wij je welke leercontent populair is! Met de juiste leerstof motiveer jij je medewerkers om online te leren en groeit jouw organisatie verder.

Populaire leeronderwerpen

Het is belangrijk om breed inzetbaar te zijn, snel een nieuw vak te kunnen leren én digitaal vaardig te zijn, of je nou thuiswerkt of op kantoor. Het tempo van technologische ontwikkelingen en de verduurzaming van de economie gaat steeds sneller. Toch blijkt uit de European Skills Index van Cedefop dat Nederlandse medewerkers (nog) niet zo hoog scoren op die digitale vaardigheden. Verbetering op dit vlak is dan ook een speerpunt van de actieagenda Leven Lang Ontwikkelen van de SER en dat zien we ook terug als we kijken naar de cijfers in opleidingsland. 

Download de whitepaper 'Continu leren met onze Rakoo Learnings'

Meest populaire onderwerpen

We zien dat online academies een enorme groei in het aantal gevolgde trainingen waarnemen. Blijkbaar vindt Nederlandse medewerkers het tijd om meer te werken aan persoonlijke ontwikkeling en dat begrijpen we! Wanneer we kijken naar populaire onderwerpen in het leeraanbod, zien we een duidelijke trend: men wil verandering omarmen en gaat hiervoor op zoek naar veerkrachtig, flexibel en wendbaar personeel. We nemen de populairste trainingsonderwerpen met je door.

1. Technologische kennis

Veel bedrijven waren al bezig met een digitale transformatie, maar dit gaat nu sneller dan ooit. Videoconference software, e-learnings, brainstormplatforms en virtuele evenementen zijn niet alleen maar voor een select clubje experts. Het is normaal geworden en iedereen wordt geacht hiermee om te kunnen gaan. Leeractiviteiten over communiceren via Zoom en Teams, leidinggeven op afstand en online samenwerking zijn daarom heel relevant geworden.

2. Gezonde lifestyle

Een volgend onderwerp dat extra belangrijk is geworden: een gezonde lifestyle. Nederlandse medewerkers hebben behoefte aan positiviteitstrainingen omtrent een gezonde lifestyle. De lat ligt vrij hoog in de huidige ‘prestatiemaatschappij’ en helaas zien we ook in deze periode hoge burn-out cijfers. Wel komt hier steeds meer bewustwording over. We zien namelijk veel interesse in mindfulness, talentontwikkeling, ‘ken jezelf’ modules en trainingen over goede slaap- en eetgewoonten. Medewerkers die goed met stress omgaan en bij tegenspoed een positieve mindset houden, worden dan ook steeds belangrijker voor organisaties om uitdagingen van nu en in de toekomst aan te kunnen gaan.

3. Analytics en data

Door de versnelde digitale ontwikkelingen, gaan we steeds meer baseren op analytics en data. Dat klinkt ingewikkeld, maar is al lang niet meer alleen weggelegd voor techneuten. Iedereen moet eraan geloven! We verzamelen zoveel gegevens op elke afdeling, over iedere medewerker en elke klant, dat effectief daarop sturen een logisch gevolg is geworden. Gelukkig zijn er veel handige tools om inzicht te krijgen in die cijfertjes en - het is niet voor niets technologie - krijg je ook geregeld goede vervolgstappen voorgeschoteld. Het leren werken met deze tools vereist uiteraard wel de nodige kennis, daarom vinden we veel praktische vaardigheden terug in het leeraanbod. 

4. Creatief denken

In een jaar tijd hebben veel bedrijven waarschijnlijk vaker hun doelstellingen moeten bijstellen, dan in het vorige decennia bij elkaar. Denk aan het aanboren van nieuwe markten om zo de bedrijfscontinuïteit te kunnen waarborgen of het bedenken van andere manieren om de teamspirit hoog te houden en klanten nog te kunnen bereiken. De aanwezigheid van creatieve en innovatieve ideeën onder het personeel kan je bedrijf maken of breken.

5. Emotionele intelligentie

Er zijn veel factoren die invloed hebben op dagelijkse routines en sociale leven. Dit geldt ook voor jouw medewerkers. Daarom wordt emotionele intelligentie steeds belangrijker. Hoe zorgen we voor elkaar en kunnen we er voor elkaar zijn? Iedereen kampt met verschillende uitdagingen. Gewoon een luisterend oor bieden, empathie tonen en verzoenen, helpen een team door een moeilijke periode heen. Daar zien we meer en meer aandacht voor. 

Start vandaag met groeien!

Wat doe jij om te voorzien in de behoeften van jouw medewerkers en hoe zorg je dat ze up-to-date blijven? In onze online academy vind je in de bibliotheek veel interessante leeractiviteiten over deze onderwerpen, maar je kan natuurlijk ook zelf een tof aanbod maken.

Een interessant aanbod voor jouw medewerkers creëren?