7 tips voor het ontwikkelen van een goede e-learning
Voordelen van een online academy zijn er meer dan genoeg, dat is inmiddels een gegeven. Als cursist doorloop je leerstof in je eigen tempo. Voor bedrijven creëert het de mogelijkheid om kennis en vaardigheden van medewerkers continu te ontwikkelen en monitoren. Maar hoe maak je nu een effectieve en aantrekkelijke e-learning? Met het toepassen van deze zeven tips is dat minder ingewikkeld dan je denkt.
1. Bepaal vooraf je leerdoelen
Wat wil je bereiken met je online academy? Welke kennis en vaardigheden wil je dat de deelnemer heeft na het volgen van je online training? Omschrijf dit zo concreet mogelijk in je leerdoelen. Vanuit je leerdoelen maak je jouw opzet van de lessen, die je vervolgens vult met je content.
Een valkuil van de enthousiaste specialist is nog wel eens dat hij of zij álle beschikbare kennis wil delen. Herkenbaar? Je voorkomt dit door tijdens het maken van de content je steeds weer je leerdoelen als leidraad te gebruiken.
2. Direct toepasbare kennis
Medewerkers willen leren en ontwikkelen, maar ze willen zeker niet alleen maar een uiteenzetting van theorieën. Dan hadden ze wel een boek gekocht! Zorg er daarom voor dat je de kennis die je wilt delen interactief brengt. Focus je daarbij op directe toepasbaarheid in de praktijk. Met cases en herkenbare voorbeelden bereik je dat deelnemers geboeid blijven. Laat medewerkers theorie zelf toepassen in korte opdrachten of laat ze het gebruiken in de dagelijkse praktijk.
Download de whitepaper 'Een leerervaring (LXP) met ongekende mogelijkheden'
3. Zorg dat je de aandacht vasthoudt
Je deelnemers bij de les houden gaat je niet lukken met lange, theoretische uiteenzettingen. Bouw je lessen kort en overzichtelijk op. Liever 30 korte lessen dan 10 langere versies. In ons blog over het schrijven van content voor een online academy vind je goede tips voor je teksten. Wissel ook je soorten content af. Gebruik naast teksten instructie- en voorbeeldfilmpjes, eventueel met ondertiteling. Plaats aansprekend en relevant beeld en wees interactief met diverse korte opdrachten.
Dit geldt niet alleen voor audio, maar ook voor je tekst. Houd je lezer gefocust in je e-learning door de essentials in bullets op te sommen of op te knippen in hapklare korte alinea’s. Op deze manier houd je het kort en krachtig.
4. Een consistente, professionele uitstraling
Natuurlijk gaat het in eerste instantie om de kwaliteit van de inhoud van je online academy. Maar het oog wil ook wat. Het is belangrijk dat je online academy er professioneel uitziet. Een aantrekkelijke uitstraling nodigt nou eenmaal eerder uit tot actie dan een rommelige aanblik.
Herkenbaarheid en kwaliteit zijn daarbij belangrijke factoren. Denk bijvoorbeeld aan duidelijke titels van je e-learnings met daarbij een duidelijke omschrijving, maar ook aan consistent en uitnodigend beeldmateriaal dat je aan elke e-learning toevoegt of aan dat de geluids- en beeldkwaliteit van video’s uitstekend zijn. Je deelnemer kan zich zo helemaal focussen op de inhoud en wordt niet afgeleid door randzaken.
Niemand heeft zin in een online training waarvoor een woordenboek nodig is. Je gebruikers moeten elk woord in je script kunnen begrijpen. Is jargon onvermijdelijk? Neem dan de definitie op. Of geef links naar aanvullende bronnen. Houd ook hier uiteraard steeds je gebruiker in het achterhoofd. In een training voor gevorderden gebruik je ongetwijfeld sneller gespecialiseerde vaktaal dan in een basistraining.
5. Toch een groepsgevoel
Veel mensen vinden een referentiekader prettig: waar sta je ten opzichte van je studiegenoten? E-learnings zijn in beginsel gericht op het individu. Maar dat wil niet zeggen dat je niets in groepsverband kunt doen. Geef gebruikers bijvoorbeeld de mogelijkheid om te zien hoe ver medecursist zijn en wat ze opleveren. Of stimuleer dat ze werk met elkaar delen en elkaar feedback geven.
Je kunt ook blended learning overwegen. Je combineert dan je e-learning met ‘klassikale’ sessies. Deze kunnen overigens ook digitaal plaatsvinden, bijvoorbeeld via webinars of met behulp van programma’s als Microsoft Teams, Skype of Google Meet.
Download de whitepaper 'Blended learning succesvol implementeren'
6. Laat deelnemers de kennis testen
Voortbordurend op tip 5: je deelnemers zijn vaak solo aan het werk. Het is daarom belangrijk ze voldoende houvast te geven: ‘Ben ik op de goede weg?’. Naast het afstemmen met studiegenoten, is het handig om je deelnemer verschillende opdrachten of toetsen te laten doen tijdens de online training. Met de feedback hierop kan je cursist weer vol vertrouwen door. Bovendien werkt het heel motiverend om te ervaren dat je de behandelde onderwerpen onder de knie hebt.
7. Verdiep je in e-learning tools
Gelukkig hoef je inmiddels een online academy niet meer helemaal zelf te ontwikkelen. Er zijn veel tools en platformen beschikbaar die je daar heel goed bij kunnen helpen. Inventariseer goed wat jouw wensen zijn en kijk vervolgens welke aanbieder van Leer Management Systemen daar het beste bij past. Nu én in de toekomst. We schreven eerder deze blog met 5 aspecten waar je op moet letten bij de aanschaf van een Learning Management System.
Start vandaag met groeien!
We hopen je met deze tips een flink eind op weg te hebben geholpen in de voorbereiding naar het maken van je eigen online academy. Download vandaag nog de whitepaper 'Voordelen van een online academy' en start met groeien!
