Dit zijn de voordelen van een leercultuur

Tegenwoordig is kennis meer deelbaar en toegankelijker dan ooit. Maar kun je hetzelfde zeggen van de kennis die binnen je organisatie aanwezig is? Zo niet, dan is het tijd om te focussen op kennisdeling! Dit doe je door een lerende organisatiecultuur op te bouwen waar medewerkers worden aangemoedigd om hun kennis en vaardigheden te blijven uitbreiden.

Permanente educatie faciliteren

Organisaties die investeren in dit persoonlijk meesterschap, geven werknemers de middelen om meesters te worden in hun vakgebied. Dit doen ze door permanente educatie en faciliteiten om vaardigheden op te bouwen, zoals een online academy.

Dit houdt niet zozeer in dat medewerkers bakken vol nieuwe informatie opnemen, het betekent dat ze leren om hun resultaten in hun werk verder te verbeteren. Medewerkers moeten dan ook in de gelegenheid zijn om het geleerde in hun werk toe te passen. Dit zorgt voor een win-win situatie: de organisatie profiteert van een hogere productiviteit en/of betere resultaten en de medewerker is meer tevreden met zijn werk, doordat hij betere resultaten behaalt en/of zichzelf goed kan ontwikkelen.

Download de whitepaper 'Continu leren met onze Rakoo Learnings'

Het succes van een organisatie hangt af van medewerkers

Medewerkers zijn essentieel voor het behalen van zakelijk succes. Wanneer je medewerkers faciliteert in hun ontwikkeling, help je ze dit succes te bereiken. Dit leidt behalve een hogere werktevredenheid en betere resultaten, tot nog veel meer voordelen.

We noemen vijf andere voordelen wanneer je als organisatie de overstap maakt naar een organisatie met een sterke leercultuur.

1. Verbeterde innovatie

Innovatie kan niet worden afgedwongen, maar het kan in de juiste omgeving wel worden gestimuleerd. Succesvolle bedrijven zoals Google bereikten hun status door een cultuur te creëren waarin werknemers de tijd en ruimte hebben om hun ideeën (hoe onconventioneel ze ook zijn) te ontdekken, verkennen en pitchen.

Wanneer nieuwe ideeën niet alleen worden verwelkomd maar ook worden aangemoedigd, gaan medewerkers meer onderling brainstormen. Dat leidt tot creatieve concepten die kunnen worden omgezet in een winstgevende realiteit.

2. Kennis delen

Een lerende organisatie draait om het effectief circuleren van informatie. Door kennis binnen afdelingen te bewaren, tasten teams in het duister.

Door alle medewerkers toegang te geven tot de inhoud die ze nodig hebben, kunnen ze uitdagingen en doelen van het bedrijf volledig begrijpen. Dit zorgt ervoor dat iedereen op dezelfde golflengte zit en begrijpt wat zijn rol is bij het doorvoeren van de nodige verbeteringen. Een online academy is een ideale verzamelplaats voor deze informatie.

3. Teamwork makes the dream work

Als mensen samenwerken om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken, wordt de kans op succes groter. Elke werknemer brengt zijn eigen unieke ervaring en perspectief mee naar de oplossing van een uitdaging.

Wanneer problemen onderling worden gedeeld, is de kans groter dat ze worden opgelost. Door het gesprek aan te gaan en creatieve oplossingen uit het hele bedrijf uit te nodigen, profiteer je van de collectieve denkkracht van de hele organisatie.

4. Meer vertrouwen en betrokkenheid

Erkenning van de ideeën van werknemers en het serieus nemen van hun feedback, verbetert het vertrouwen en de betrokkenheid. Het gevoel echt bij te kunnen dragen vergroot niet alleen de trots van een werknemer op zichzelf, het bevordert ook de trots op de organisatie waar hij werkt. 

Werknemers die inbreng hebben in wat er achter de schermen gebeurt, zijn meer bereid persoonlijk in hun werk te investeren. Die extra inspanningen verhogen het vermogen van je organisatie om de gestelde doelstellingen te bereiken. 

5. Grote efficiëntie

Een op samenwerking gerichte mentaliteit, gekoppeld aan programma's die prioriteit geven aan leren, helpt teams wendbaarder en meer oplossingsgericht te zijn. In plaats van te schakelen met externe bedrijven, kunnen bedrijven problemen intern oplossen, met snellere doorlooptijden en tegen aanzienlijk lagere kosten.

Kortom, ongeacht in welke branche je zit, het opbouwen van een lerende organisatiecultuur brengt voordelen met zich mee. Door tools te bieden om groei te stimuleren, genereer je een gelukkigere en effectievere werkplek. 

Wil jij weten hoe je zelf een leercultuur kan creëren binnen jouw organisatie?