Zet social learning in bij jouw organisatie

Social learning is gebaseerd op een door psycholoog Albert Bandura ontwikkelde theorie. Zijn benadering laat traditionele leermodellen los en geeft de voorkeur aan een ‘gezond verstand’, een levensechte benadering van leren. Vergeleken met andere leertechnieken richt social learning zich veel meer op hoe we omgaan met mensen in onze omgeving voor het leren en het verwerven van vaardigheden. In dit blog lees je hoe je social learning in jouw organisatie kan inzetten.

Wat is social learning?

Bij social learning wordt er gebruik gemaakt van de 70:20:10 stelregel. Deze regel suggereert dat ongeveer 70% van iemands leerproces plaatsvindt via praktijkervaringen, 20% door het krijgen van coaching en feedback en slechts 10% in een traditionele (klassikale) leeromgeving. Om daadwerkelijk impact te creëren, dien je te sturen op het soort ontmoetingen en interactie die iets opleveren voor datgene dat aan verandering toe is in jouw organisatie.

Hoe start je met social learning?

Social learning is een van de meest effectieve en efficiënte manier om kennis beschikbaar te maken en te delen binnen een organisatie. Zie het vooral als een experiment, je begint gewoon met de mensen die durven en willen. Kijk dan eens na een paar weken of maanden wat er is gebeurd. Praten mensen erover? Is er (meer) belangstelling? Zijn er misschien al concrete verbeterpunten of nieuwe ideeën ontstaan? 

Download de whitepaper 'Een leerervaring (LXP) met ongekende mogelijkheden'

Hoe begeleid je een social learning activiteit?

Ben je van plan om veel mensen samen te brengen, in de vorm van een grote online cursus? Dan zijn de volgende moderator tips heel belangrijk. Het succes en de mate van interactie valt of staat namelijk met het creëren van een veilige online academy. 

• Iedereen mag gezien worden: de moderators waarderen elke bijdrage die geleverd wordt. Dit kan slechts met een bedankje of door een inhoudelijke reactie.

• Stel verdiepende vragen: om interactie te stimuleren stellen de moderators vooral vragen die dieper ingaan op de materie. Ze vragen om voorbeelden, persoonlijke ervaringen, of vragen waar nog meer verbinding mee kan worden gelegd.

• Het juiste voorbeeld geven: goed voorbeeld doet goed volgen. Dat is online zeker zo. Laat dus zien hoe je wilt dat mensen met elkaar omgaan. Als je zelf bijvoorbeeld interessante literatuur deelt, zul je zien dat anderen dat ook eerder gaan doen. 

Social learning in je e-learning

E-learning wordt vaak gezien als een minder sociale variant van leren; je spendeert niet écht tijd samen en het is een meer individuele manier van leren. Wanneer je te weinig nadenkt over de wijze waarop deelnemers bij elkaars leerproces betrokken zijn, creëer je ‘afstandelijke’ e-learnings. Maar wanneer je social learning integreert in je e-learning is digitaal leren helemaal niet afstandelijk. 

Social e-learning zorgt namelijk voor een aantal prettige voordelen

• Het bevordert samenwerking en collegialiteit;

• Het bevordert verbinding tussen medewerkers (ook tussen medewerkers die elkaar anders niet direct bij het koffieautomaat tegenkomen);

• Het vergemakkelijkt het omzetten van de kennis naar de praktijk doordat je leert van elkaar. Van de meest ervaren collega’s tot aan medewerkers met een andere expertise; 

• Het betrekt actief deelnemers die wellicht bedenkingen hebben bij online leren bij het leerproces;

• Het stimuleert deelnemers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leerproces en het uit te voeren op een manier die bij hen past;

• Het stimuleert de intrinsieke motivatie van deelnemers wat resulteert in een hogere effectiviteit van de e-learning;

• Deelnemers ontwikkelen hun digitale (communicatie)vaardigheden beter.

Social learning met Rakoo

Binnen Rakoo hebben we tools die social learning stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan onze ratings. Met deze functionaliteit beoordelen gebruikers leeractiviteiten door middel van het geven van sterren aan een activiteit. Vervolgens zien andere gebruikers in de leeractiviteiten welke leeractiviteiten goed beoordeeld worden, handig! 

Start vandaag met groeien!

Hopelijk geeft dit jou en je organisatie een beeld van de positieve effecten die social learning met zich meebrengt. Ga je ermee aan de slag of pas je het misschien al toe? We zijn erg benieuwd naar je vragen en ervaringen!