Maakt jouw organisatie al gebruik van online leren?

Steeds meer organisaties maken gebruik van online leren. Soms ter vervanging van klassikale trainingen, maar vooral om ontwikkeling bij medewerkers te stimuleren. Maar wat houdt online leren eigenlijk in? En wat zijn de voordelen? Wij vertellen je er meer over!

Online leren, wat houdt het in?

Traditioneel leren in een groep op locatie is niet langer de standaard. Online leren is inmiddels niet meer weg te denken in de wereld van nu. Wanneer je spreekt over online leren binnen organisaties, maken medewerkers gebruik van online leersystemen. De online academy van Rakoo is een voorbeeld van zo’n leersysteem. Wanneer leren online plaatsvindt, heeft een medewerker veel meer controle over waar en wanneer hij leert.

Welke online leervormen zijn er?

Online leren is veel meer dan een tekst digitaliseren. Wanneer je leerstof online aanbiedt, leert iemand met bijvoorbeeld e-learnings en microlearnings. Daar kun je gebruikmaken van tekst, audio, video, podcasts en nog veel meer. Je kunt e-learnings helemaal zelf samenstellen en interactief maken met onze auteurstool.

Ontdek nog meer voordelen in onze whitepaper: ‘voordelen online academy’.

Wat zijn de voordelen van online leren?

Bij veel organisaties is online leren al niet meer weg te denken. Onderzoek wijst zelfs uit dat online leren beter werkt dan het leren in fysieke groepen. Maar online leren heeft meer voordelen:

Medewerkers leren op eigen initiatief
Medewerkers kunnen altijd en overal leren
Medewerkers kunnen leren vanuit verschillende leerdoelen, zowel persoonlijk als professioneel

Online leren heeft voordelen voor medewerkers, maar ook voor werkgevers. Wij laten je er een paar zien:

Lerende organisaties hebben 24% meer verandervermogen
Online leren verhoogt de productiviteit van medewerkers
Online leren bespaart geld én levert je organisatie geld op

Online leren combineren met offline leren

Een combinatie van deze twee leermethodes noemen we blended learning. Hierbij maak je gebruik van het beste van twee werelden. Offline en online leren versterken elkaar, waardoor beperkingen van beiden wegvallen. Blended learning is effectiever dan traditioneel onderwijs, omdat het de leerervaringen van medewerkers verbetert. Dit komt omdat je persoonlijke face-to-face begeleiding combineert met Learning Analytics die jou met data laten zien waar medewerkers hulp bij nodig hebben.

Download de whitepaper 'Blended learning succesvol implementeren'

Hoe stap je over van offline leren naar online leren?

Veel organisaties overwegen een overstap van offline naar online leren, maar kunnen niet helemaal inschatten wat dit oplevert. Belangrijke voordelen en opbrengsten van overstappen op online leren zijn bijvoorbeeld kostenbesparing en het sneller opleiden van (nieuwe) medewerkers waardoor zij eerder inzetbaar zijn.

Welke contentvormen zijn er?

Je kunt je online leeromgeving op allerlei manieren invullen. Door af te wisselen in contentvormen creëer je een betere en interactievere leerervaring. Zo zorg je ervoor dat je de aandacht van de gebruiker meer vast weet te houden. We geven je een overzicht van 9 mogelijke contentvormen: