Maak van je online academy een torenhoog succes
De visie van Groothuis Bouwgroep is helder: goed zorgen voor de wereld waarin we leven. Naast het bijdragen aan een duurzame leefomgeving, streven ze naar duurzaam inzetbare medewerkers. Dat is een mooie missie, waar Rakoo graag aan bijdraagt. Om deze missie te realiseren heeft Groothuis Bouwgroep met Rakoo een totaaloplossing gecreëerd waarin medewerkers alle vrijheid hebben om aan de slag te gaan met hun persoonlijke ontwikkeling. Binnen de Groothuis Academie hebben medewerkers zelf de regie in handen. Groothuis Bouwgroep gelooft namelijk in de intrinsieke motivatie van de medewerker. Om daadwerkelijk kennis tot je te nemen en gedrag te veranderen moet de motivatie uit de medewerker zelf komen.
Uitdaging
Bij Groothuis Bouwgroep leverde onze communicatie sessie veel ideeën op die ze om hebben gezet naar gerichte plannen. Communicatie sessies worden gegeven door ons marketing team aan de klant om te brainstormen over de mogelijkheden hoe de online academy gelanceerd kan worden, maar ook hoe ze voor een succes kunnen blijven zorgen na de lancering.
Zo maakten ze bij Groothuis Bouwgroep een animatie die ervoor zorgde dat de online academy op een unieke manier werd geïntroduceerd. Daarnaast raakten ze ook geïnspireerd door het televisieprogramma Jinek. Ze introduceerden de nieuwe academy namelijk via een kwartaalbijeenkomst, die plaatsvond in een talkshow setting.
De voordelen van onze samenwerking
Persoonlijk contact én goede sparringspartners
Een goed geïntegreerde auteurstool voor onze bedrijfsspecifieke trainingen
Uitbreiding van eigen leeraanbod met Rakoo Learnings, GoodHabitz en Edubookers
Oplossing
Medewerkers hebben in de Groothuis Academie alle ruimte om aan de slag te gaan met eigen ontwikkeling, of dat nu gaat om het leren van bouwspecifieke vaardigheden of persoonlijke vaardigheden.
Naast certificering, integreert Groothuis Bouwgroep trainingen van de online academy in bestaande leerlijnen. Dit gaat zo: staat er een fysieke Meet-up op de planning? Dan wordt er verwezen naar de online academy, waar trainingen klaarstaan die medewerkers helpen in de voorbereiding van deze Meet-up. Met deze blended learning mix houdt Groothuis Bouwgroep het trainingsmateriaal afwisselend en medewerkers betrokken.
Succes
Hoewel Groothuis Bouwgroep uitgaat van de intrinsieke motivatie van haar medewerkers, wilden ze dat ruim 60% van de medewerkers in het eerste jaar actief was in de online academy. Ingrid: “Is deze doelstelling behaald? Deze vraag legden we na het eerste jaar bij Rakoo neer. Wat volgde was een op maat gemaakte rapportage die in een persoonlijk gesprek werd toegelicht.”
De conclusie? Mede door de waardevolle introductie, de lancering & de stappen die Groothuis Bouwgroep zet om medewerkers betrokken te houden bij de online academy is de doelstelling ruimschoots gehaald. Goed bezig Groothuis Bouwgroep, on the road to growth!
