NL
NL

Vorige

Datum

24 januari 2024

Auteur

Rinke Huisman

Online academy

Bereik je organisatiedoelen met een LXP

Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is niet meer weg te denken in organisaties die willen groeien. Online academy’s worden massaal ingezet om nieuwe krachten aan te trekken en huidig personeel te behouden. Bovendien worden organisaties slimmer en efficiënter met een goede borging van kennis. Maar hoe haal je nou het beste uit systemen als een LMS of LXP?

Structureer leeractiviteiten in een LMS

Met een Learning Management System (LMS) kun je prima gestructureerd leeractiviteiten aanbieden vanuit de organisatie. Dit is meestal afgestemd met de leidinggevende of HR. Het LMS verzamelt continu data en geeft de L&D’er inzicht in de voortgang van resultaten, gedrag van gebruikers en de effecten van leeractiviteiten.  

Persoonlijke ontwikkeling

Het Learning Experience Platform (LXP) heeft in principe hetzelfde doel en functie als een LMS: persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via het aanbod van leeractiviteiten. Maar de benadering is compleet anders. Een LXP zet de gebruiker centraal. De leerervaring wordt volledig afgestemd op de behoeften, voorkeuren en leerstijlen van elke individuele gebruiker. Dit gebeurt door middel van een geavanceerd algoritme waar een uniek leeraanbod uit voortkomt. Je kunt het zien als de Netflix voor je persoonlijke ontwikkeling: learning on demand. Door de selectie van onderwerpen of soorten informatie door de gebruiker, weet een LXP steeds beter informatie aan te bieden die perfect aansluit bij de kennisbehoefte. 

De leeractiviteiten van een LXP zijn heel divers, behapbaar en kunnen spelelementen bevatten. Zo is er voor elke leerbehoefte en op elk leermoment content in de online academy beschikbaar. Door de integratie met andere platforms, zoals YouTube, Google Services en social mediakanalen, wordt de leerervaring vrijwel eindeloos uitgebreid. 

Learning Experience Platform

Nieuwe focus voor Learning & Development

De komst van LXP brengt een heel nieuwe focus voor de L&D’er. Er is veel duidelijker zicht op de behoeften en performance van de medewerkers en wat voor soort leeractiviteiten er nodig zijn. Zo kan de kwaliteit van de leeractiviteiten nog beter gewaarborgd worden. Er zijn 4 belangrijke elementen van ons LXP te noemen die een positieve impact hebben op jouw L&D strategie en organisatiedoelen.

  1. LXP is een flexibele en schaalbare oplossing waarin medewerkers op hun eigen tempo leren en bijblijven met de voortdurende veranderingen in hun persoonlijke werkomgeving; 

  2. LXP faciliteert samenwerking en kennisdeling tussen medewerkers. Dit creëert een cultuur van continue groei en verbetering binnen de organisatie. Teamleden delen hun expertise en leren van en met elkaar; 

  3. De gegevens die verzameld worden, geven L&D specialisten waardevolle inzichten in de voortgang, effectiviteit en behoeften van de leeractiviteit. Hierdoor kunnen strategieën worden verfijnd en aangepast op basis van feitelijke gegevens; 

  4. LXP doet ook aanbevelingen in het leeraanbod op basis van gegevens die zijn geanalyseerd uit verschillende bronnen door L&D, bijvoorbeeld via de afdelingen HR of IT of uit een bedrijfssysteem waaraan de online academy gekoppeld is. Het is dus zeker nog mogelijk om net als bij een LMS leeraanbod te ‘pushen’. 


Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper ‘Een LXP met ongekende mogelijkheden’!

Wil je maandelijks op de hoogte blijven van leren en performance?

Wil je maandelijks op de hoogte blijven van leren en performance?

Wil je maandelijks op de hoogte blijven van leren en performance?

Wil je maandelijks op de hoogte blijven van leren en performance?