De 6 beste E-Learning Systemen van 2026
Sidney Pressey, zegt die naam je wat? Waarschijnlijk niet. Toch bouwde hij in Ohio, al in 1924, de ‘Automatic Teacher’ - een mechanisch apparaat waarmee studenten zichzelf konden testen en direct feedback kregen. Hij was zijn tijd ver vooruit en legde de basis voor wat wij nu kennen als 'adaptief leren'.
De relevantie is vandaag de dag groter dan ooit: de wereldwijde e-learning markt stevent af op een waarde van ruim 400 miljard dollar in 2026. Nederland loopt hierin voorop; volgens recente cijfers van Eurostat volgt inmiddels 59% van de Nederlanders online cursussen of maakt gebruik van digitaal lesmateriaal, wat ons een van de koplopers in Europa maakt.
In dit artikel duiken we dieper in de beste e-learning systemen om jou te helpen een platform te vinden dat niet alleen informatie zendt, maar interactie stimuleert en een blijvende impact maakt op de ontwikkeling van je team.
Laten we eerst wat dieper duiken in wat een e-learning systeem precies is.
Wat is een E-learning systeem?
Een e-learning systeem (soms ook authoring tool of leerplatform genoemd) is software die ontworpen is om educatieve content te maken, te verspreiden en interactief te maken voor de eindgebruiker.
Waar een LMS zich vaak richt op het beheer (wie doet wat?), focust een puur e-learning systeem zich op de ervaring (hoe leert men?). Het stelt trainers en experts in staat om droge stof om te zetten in boeiende, visuele leertrajecten die overal en altijd beschikbaar zijn. Hierdoor wordt leren een integraal onderdeel van de werkdag.
E-learning systemen zijn onmisbaar voor een moderne kennisorganisatie. Of de focus nu ligt op 'microlearning', gamification om de motivatie hoog te houden, of interactieve video’s: een goed systeem is de sleutel om informatie daadwerkelijk te laten beklijven.
Het juiste e-learning systeem kiezen is cruciaal om jouw leerdoelen te behalen. Hieronder duiken we dieper in de verschillende tools en ontdekken we welke het beste past bij de behoeften van jouw organisatie.
Zeker, hier is de aangescherpte, kortere versie met de focus puur op het maken van e-learnings en de leerervaring.
De 13 beste LMS-systemen
Er zijn veel voorbeelden van goede E-learning systemen, zowel als SaaS en als open-source, voor zowel grote bedrijven als kleine bedrijven.
Als eerste duiken we wat dieper in ons eigen platform, dat van Rakoo. Het alles-in-een leerplatform dat leren van a tot z aanpakt.
1. Rakoo
Rakoo is ons eigen platform, een alles-in-een online leerplatform. Het grote verschil met Rakoo versus veel concurrenten is dat de e-learning auteurstool volledig is geïntegreerd. Je hebt geen dure externe software of technische kennis nodig om trainingen te bouwen, je doet dit direct in het platform. Groei gaat hand in hand met ontwikkeling. Daarom biedt Rakoo e-learning, geïntegreerd en gecreëerd binnen jouw slimme online academy.
Rakoo is het meest geschikt voor organisaties die op zoek zijn naar een alles-in-een platform en alles uit hun leerdoelen willen halen. De Online Academy biedt real-time inzicht in de voortgang van medewerkers, ondersteunt compliance beheer en integreert naadloos met bestaande HR- en IT-systemen.
Voordelen:
Alles-in-één: Je creëert, beheert en analyseert je e-learning in één omgeving.
AI-snelheid: Met de slimme auteurstool staat een nieuwe interactieve training in een korte tijd live
Top UX: De leeromgeving ziet eruit als een moderne streamingdienst, wat zorgt voor een hoge betrokkenheid bij deelnemers.
Alles in één: Combineer e-learning, microlearning en andere leervormen centraal op een plek.
Skill-based learning: Leeractiviteiten zijn gekoppeld aan specifieke skills en ontwikkelniveaus. Zo volgt elke medewerker een leerpad dat past bij zijn of haar functie en ambities, met meetbare voortgang per vaardigheid en inzicht in welke skills nog ontwikkeld moeten worden.
Vraag een live demo van 30 minuten aan of bekijk de prijzen op de pricing pagina.
Rakoo staat bekend om zijn gebruiksvriendelijkheid, gemak, uitgebreide rapportage en data inzichten, snelle ontwikkeling en goede support. Er wordt gebruik gemaakt van AI om het beheren en ontwikkelen van content makkelijker te maken en skill based learning een boost te geven in je organisatie.
Rakoo beschikt ook over tools om je te helpen met de hele performance cyclus. Zo zijn er ingebouwde tools voor het beheren van skills en geven van feedback. Hierdoor wordt personeelsontwikkeling makkelijk gemaakt.
2. Docebo
Docebo is een van de grootste spelers wereldwijd en richt zich voornamelijk op de ‘enterprise’ markt (grote multinationals). Het systeem staat bekend om zijn krachtige AI-toepassingen en de mogelijkheid om het platform volledig aan te passen aan de huisstijl van een groot merk. Het is een echt ‘Learning Suite’ waarin zowel intern personeel als externe partners getraind kunnen worden.
Voordelen:
Sterke AI-integratie: Docebo gebruikt AI om content automatisch te taggen en gepersonaliseerde aanbevelingen te doen aan gebruikers.
Schaalbaarheid: Het systeem is gebouwd voor organisaties met tienduizenden gebruikers en complexe hiërarchieën.
Integraties: Er zijn honderden koppelingen mogelijk met systemen zoals Salesforce en Microsoft Teams.
Nadelen:
Prijskaartje: Docebo is aanzienlijk duurder dan het marktgemiddelde en werkt vaak met complexe contracten, wat het minder geschikt maakt voor het MKB.
Implementatietijd: Door de vele opties kan de inrichting en implementatie maanden duren en vereist het vaak externe consultants.
Complexiteit: Voor beheerders die ‘gewoon’ snel een training willen klaarzetten, kan de backend overweldigend aanvoelen.
3. 360Learning
360Learning pakt het anders aan dan de traditionele systemen. Hun filosofie is ‘Collaborative Learning’. Ze geloven dat kennis niet alleen van bovenaf (HR/L&D) moet komen, maar dat medewerkers elkaar moeten trainen. Het platform is dus zo ingericht dat interne experts binnen een organisatie heel makkelijk zelf cursussen kunnen maken.
Voordelen:
Snelheid van creatie: Omdat experts zelf content maken, kan een organisatie heel snel inspelen op nieuwe trends zonder wachttijd van een L&D-afdeling.
Sociale interactie: Er is veel ruimte voor discussie, feedback en interactie in de cursussen zelf, wat de betrokkenheid vergroot.
Gebruiksgemak: De tool om cursussen te bouwen is intuïtief en vereist geen technische kennis.
Nadelen:
Kwaliteitsbewaking: Omdat iedereen content kan maken, ontstaat er soms een wildgroei aan cursussen van wisselende didactische kwaliteit.
Minder geschikt voor compliance: Voor strikte, verplichte trainingen waar certificering en audit-trails cruciaal zijn, is de ‘sociale’ focus soms minder handig.
Kostenmodel: De prijs per gebruiker ligt relatief hoog, zeker als je niet alle samenwerkingsfuncties intensief gebruikt.
4. Sana (voorheen Sana Labs)
Sana is de ‘nieuwe ster’ aan het firmament en komt uit Zweden. Ze positioneren zichzelf niet als traditioneel LMS, maar als een AI-gedreven kennisplatform. Hun focus ligt enorm op design en gebruikerservaring (UX). Het ziet eruit als een moderne consumenten-app en gebruikt AI om kennis uit je hele organisatie (Google Drive, Slack, Notion) doorzoekbaar te maken.
Voordelen:
Top notch Design: De interface is prachtig en voelt heel modern aan, wat de drempel voor medewerkers om te leren verlaagt.
AI Assistant: De ingebouwde AI helpt je razendsnel content te genereren, quizvragen te bedenken en samenvattingen te maken.
Universeel zoeken: Sana fungeert ook als zoekmachine voor je bedrijf, waardoor je niet alleen in cursussen zoekt, maar in alle gekoppelde bedrijfsdata.
Nadelen:
Nog in ontwikkeling: Omdat het platform relatief nieuw is en hard groeit, veranderen features vaak en ontbreken sommige diepgaande managementfuncties die oudere systemen wel hebben.
Focus op kenniswerkers: Het systeem is erg gericht op kantoorpersoneel en tech-bedrijven, en minder geschikt voor organisaties met veel ‘buitendienst’ medewerkers of praktische trainingen.
Onduidelijke pricing: Sana is minder transparant over prijzen en richt zich vooral op het hogere segment.
5. TalentLMS
TalentLMS is een gevestigde naam die zich profileert als een ‘no-nonsense’ cloud LMS. Het is een van de meest gebruikte systemen wereldwijd voor het middenbedrijf. Waar Docebo en Sana proberen de meest geavanceerde te zijn, probeert TalentLMS vooral de meest ‘kant-en-klare’ oplossing te zijn.
Voordelen:
Snel aan de slag: Je kunt letterlijk binnen een dag een account aanmaken, je logo uploaden en je eerste cursus live hebben staan.
Transparantie: Ze zijn een van de weinige partijen met openbare prijzen op de website en een gratis versie om te testen.
Gamification: Er zit een degelijke gamification-engine in (badges, punten, leaderboards) die makkelijk aan te zetten is.
Nadelen:
Verouderd design: De interface (zowel voor beheerders als lerenden) oogt wat gedateerd in vergelijking met platforms als Rakoo of Sana.
Beperkte support: Omdat het een groot internationaal self-service platform is, kan de persoonlijke support soms te wensen overlaten of is deze alleen in het Engels beschikbaar.
Beperkte authoring tool: Voor echt mooie, interactieve content heb je vaak nog externe software (zoals Articulate) nodig naast TalentLMS.
6. iSpring Learn
iSpring Learn wordt vaak gekozen door bedrijven die al werken met de iSpring Suite (een bekende PowerPoint add-on om e-learnings te maken). Het is een degelijk LMS dat vooral uitblinkt als je heel veel PowerPoint-presentaties wilt omzetten naar trainingen.
Voordelen:
PowerPoint integratie: Als je organisatie gewend is om in PowerPoint te werken, is de stap naar iSpring Learn heel klein.
Onbeperkte opslag: Bij de meeste abonnementen hoef je je geen zorgen te maken over de grootte van je videobestanden.
Offline app: Ze hebben een sterke mobiele app waarmee medewerkers trainingen ook offline kunnen volgen (handig voor mensen zonder werkplek).
Nadelen:
Afhankelijkheid: Het LMS is eigenlijk op zijn best als je ook hun (betaalde) authoring tool koopt. Zonder die tool is het platform vrij basic.
Weinig sociale features: Het is vrij traditioneel ingericht (zender -> ontvanger) en biedt minder mogelijkheden voor sociaal leren dan bijvoorbeeld 360Learning.
Rapportages: De rapportage-mogelijkheden zijn voldoende voor de basis, maar missen diepgang voor complexe analyses.
Welk systeem past bij jou?
Het aanbod aan e-learning systemen is enorm en de ontwikkelingen gaan razendsnel. Zoals je hebt gelezen, heeft elk platform zijn eigen kracht: van complexe enterprise-oplossingen tot systemen die volledig leunen op sociale interactie tussen collega's.
De beste keuze hangt uiteindelijk af van jouw specifieke leerdoelen en de cultuur binnen je organisatie. Ga je voor een zwaar systeem met eindeloze configuraties, of zoek je een platform dat krachtige AI combineert met ultiem gebruiksgemak?
Als je op zoek bent naar een tool waarmee je zonder technische kennis binnen enkele minuten impactvolle trainingen maakt, dan is Rakoo waarschijnlijk de perfecte match.
Benieuwd hoe snel jij een e-learning kunt bouwen met AI? Vraag vandaag nog een demo aan of start direct met een gratis proefperiode.
