Maak van jouw academy dé 'place to be' maakt
Een succesvolle lancering van de online academy is een geweldige mijlpaal. Maar wat als daarna de adoptie terugloopt? Medewerkers zien leren vaak nog als een verplichting, raken de weg kwijt in het grote aanbod of haken simpelweg af. Wist je dat 1 op de 3 medewerkers afhaakt bij irrelevante content? Hoog tijd om de academy te transformeren naar een ecosysteem waar mensen willen zijn.
Download de whitepaper
Leren als strategisch groeimiddel
Als L&D'er heb je een doorslaggevende rol in het creëren van een leercultuur. Om medewerkers structureel te binden ('hooked' te houden), moet de academy niet voelen als een algemene database, maar als een slimme collega die altijd voor je klaarstaat én als een community.
Van losse content naar de "slimme collega"
Een overvloed aan trainingen leidt tot keuzestress. Personalisatie is hier de sleutel. Gebruik data om persoonlijke leerroutes aan te bieden die aansluiten op iemands functie en ambities. Geef slimme suggesties op basis van eerder gedrag en geef medewerkers eigenaarschap via eigen profielen. Zo voorkom je dat leren irrelevant voelt.
Daarnaast is het cruciaal om leren te verweven met de werkdag. Liefst 70% van het leren gebeurt informeel: door te doen, te proberen en te delen. Bied daarom performance support en microlearnings aan op het moment dat de medewerker dit écht nodig heeft.
5 tips voor een levendige leer-community
Niemand komt uit zichzelf terug voor een verplicht nummer. Zet daarom in op community-building, zodat de academy de sociale behoefte van mensen vervult.
Stimuleer peer reviews & kennisdeling: Laat collega's elkaars werk beoordelen en ervaringen uitwisselen.
Organiseer challenges: Maak leren speels en gezamenlijk via leercampagnes en teamopdrachten.
Vier successen: Maak groei zichtbaar en beloon progressie.
Geef de regie uit handen: Maak het mogelijk dat medewerkers zélf onderwerpen aandragen of groepen starten rondom relevante thema's.
Activeer je managers: Maak leidinggevenden ambassadeurs. Als zij de waarde van leren uitdragen en het voorbeeld geven, volgt het team vanzelf.
Zorg tot slot voor een knallende kickstart met teasers en inspirerende verhalen van collega's. Laat medewerkers ervaren dat de academy hen écht verder helpt. Ze komen dan vanzelf terug; niet omdat het moet, maar omdat het werkt!
