NL

Laat je inspireren

Laat je inspireren

Vorige

Datum

11 juli 2023

Auteur

Silke Zegers

Duurzame inzetbaarheid

Investeer in je medewerkers met duurzame inzetbaarheid

In een snel veranderende arbeidsmarkt is duurzame inzetbaarheid van medewerkers essentieel geworden. Maar wat houdt het precies in? Hoe maak je medewerkers duurzaam inzetbaar? En hoe kunnen organisaties duurzame inzetbaarheid vergroten? In deze blog beantwoorden we deze vragen en ontdek je hoe het bijdraagt aan een succesvolle organisatie.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van medewerkers om tijdens hun loopbaan productief en met plezier te blijven werken. Natuurlijk weet jij als L&D’er heel goed wat duurzame inzetbaarheid inhoudt, maar voor de goede orde lichten we kort toe wat het is. Duurzame inzetbaarheid gaat om het behouden van een baan en het hebben van de nodige vaardigheden, motivatie en gezondheid waarmee medewerkers waardevol werk blijven leveren. Bij duurzame inzetbaarheid draait het om het creëren van een veerkrachtige en gezonde werkomgeving waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de doelen van de organisatie. Duurzame inzetbaarheid heeft niet alleen voordelen voor je medewerkers, maar ook voor je organisatie.

Welke dat zijn? Lees je onze whitepaper ‘Maak je organisatie klaar voor de toekomst’.

Wat wordt er verstaan onder duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid omvat verschillende elementen die samen een allesomvattende benadering vormen. Om een beter beeld te krijgen, zetten wij wat voorbeelden op een rij waarmee jij als L&D’er duurzaam inzetbare medewerkers creëert:

  1. Persoonlijke ontwikkeling stimuleren

  2. Loopbaanmogelijkheden bieden

  3. Een goede werk-privébalans bevorderen

  4. Een positieve, inclusieve en gezonde werkomgeving creëeren

  5. De fysieke en mentale gezondheid van werknemers ondersteunen.

Investeer in je medewerkers met duurzame inzetbaarheid

Hoe maak je medewerkers duurzaam inzetbaar?

Om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken, is het belangrijk te investeren in ontwikkeling en groei. Dit doe je door online leeractiviteiten aan te bieden waarin medewerkers nieuwe vaardigheden kunnen verwerven en hun kennis kunnen vergroten. Een online academy biedt hierin een goede allesomvattende oplossing waarin je leeractiviteiten kunt aanbieden, maar ook de vaardigheden van je medewerkers kunt vergroten én meten. Daarnaast is het van belang om een gezonde werkomgeving te creëren die de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers bevordert. Flexibele werktijden, de mogelijkheid tot thuiswerken en het aanbieden van een gezonde werkomgeving dragen hieraan bij. 

Naast die investeringen, is het belangrijk om regelmatig in gesprek te gaan met medewerkers, hun feedback te waarderen en hen te betrekken bij besluitvormingsprocessen. Door jouw medewerkers actief te ondersteunen in hun ontwikkeling, hun welzijn te waarborgen en hun betrokkenheid te vergroten maak je ze duurzaam inzetbaar. Zo leg je een sterke basis voor toekomstig succes.

Hoe kan je duurzame inzetbaarheid verhogen?

Om duurzame inzetbaarheid te verhogen, kan jouw organisatie verschillende maatregelen nemen. Ten eerste is het belangrijk om te investeren in opleiding en ontwikkeling, zodat jouw medewerkers zich continu blijven ontwikkelen en blijven beschikken over relevante vaardigheden. Zo zorg je ervoor dat je medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Dit kan zowel intern als extern worden gedaan, bijvoorbeeld door middel van e-learnings en microlearnings in de online academy.

Daarnaast is het raadzaam om aandacht te besteden aan talentmanagement en loopbaanbegeleiding. Het identificeren van hun potentieel en het aanbieden van groeimogelijkheden binnen je organisatie, motiveert medewerkers en verhoogt hun betrokkenheid. Gemotiveerde en betrokken medewerkers zijn van groot belang wanneer je wilt dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn.

Maak jouw organisatie klaar voor de toekomst

Wanneer je investeert in de groei en ontwikkeling van je medewerkers maak je ze duurzaam inzetbaar en vergroot je zo de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie. Een eenvoudige én efficiënte manier om dit te doen is met een online academy. Daarom vertellen we je in onze whitepaper alles over het realiseren van duurzame inzetbaarheid én wat het oplevert.

Download de whitepaper

Maak je organisatie klaar voor de toekomst

Laat je inspireren

Laat je inspireren

Laat je inspireren

Blijf up-to-date met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning en performance.

Blijf up-to-date

met de Rakoo nieuwsbrief over trends in learning

en performance.

Blijf up-to-date

met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning

en performance.

Blijf up-to-date

met de Rakoo-nieuwsbrief over trends in learning

en performance.