Maak leren leuk met gamification
Beginnen je medewerkers al te gapen als het onderwerp training ter sprake komt? Of merk je dat de inhoud van je e-learning nauwelijks blijft hangen? Dan is het tijd om je online training een stukje leuker en effectiever te maken. Gamification is hiervoor het ideale hulpmiddel. We zetten de mogelijkheden en voordelen ervan voor je op een rijtje.
Wat is gamification?
Gamification draait om het toepassen van speelse technieken in non-game contexten. Het bestaat uit activiteiten waaraan spelelementen zijn toegevoegd die zorgen voor wenselijke gedragsverandering. Werkt gamification ook bij leerprocessen? Ja, zeker! Het kan bijdragen aan een hoog leerrendement. Aan trainingen kan bijvoorbeeld een spelelement worden toegevoegd door jou als Learning & Development specialist, zoals een quiz, puntensysteem of competitie-element.
Download de whitepaper 'Een leerervaring (LXP) met ongekende mogelijkheden'
De kracht van belonen
Wat is motiverender dan erkenning en beloning krijgen voor je leerprestaties? Door punten te geven tijdens een online training beloon je deelnemers direct voor hun prestaties. Zo visualiseer je de tussentijdse vorderingen en dat werkt motiverend. Competitie is een andere belangrijke motivatiefactor. Tijdens een ‘gamified’ training concurreren deelnemers met zichzelf en collega's of werken in teamverband samen in een competitie met andere teams. Hierdoor wordt de teamgeest versterkt en verbeteren werkrelaties onderling.
Een saaie training wordt een avontuur
Er zijn trainingen die qua inhoud door gebruikers als saai worden beoordeeld. Door als L&D'er een boeiende verhaallijn toe te voegen, wordt zelfs het leren van alle bedrijfsrichtlijnen of wet- en regelgeving een avontuur. Maak bijvoorbeeld een missie, waarbij de deelnemer bij elke afgeronde les dichter bij zijn einddoel komt. Zo wordt de taaie lesstof ineens een stuk aantrekkelijker.
Gamification zorgt voor gedragsverandering
Het belonen van positief gedrag door middel van gamification is effectief bij het trainen van medewerkers op het gebied van soft skills. Bij deze trainingen hoeven werknemers geen informatie uit het hoofd te leren, maar wil je als organisatie gedragsverandering stimuleren. Een trainingsprogramma dat correct gedrag onmiddellijk beloont, is effectief. Je vergroot zo als Learning & Development specialist de kans dat werknemers het gedrag in het dagelijkse leven herhalen, zonder erover na te hoeven denken.
Gamification maakt kennistekorten zichtbaar
Als je een game speelt, kun je niet naar het volgende level zonder het voltooien van een uitdaging (het overwinnen van de vijand). Bij gamification in een e-learning is de uitdaging het kennistekort in de betreffende module. Wanneer deelnemers vastlopen op een niveau, komt dat doordat ze het onderdeel nog niet onder de knie hebben. Ze kunnen echter niet naar het volgende niveau totdat ze de stof echt begrijpen.
Gamification is serious business
De kwaliteit van je online training staat voorop, dat spreekt voor zich. Door het toevoegen van spelelementen wordt je training niet ineens een spelletje. E-learning is serious business en gamification helpt betere trainingsresultaten te verkrijgen. Het maakt leren leuker. Daardoor worden trainingen sneller en effectiever afgerond en blijft kennis beter en langer hangen.
Bereik jouw organisatiedoelen vandaag nog met een online academy. Download de whitepaper 'Een leerervaring (LXP) met ongekende mogelijkheden' en ontdek hoe je het verschil kunt maken.
