5 redenen voor online academy én duurzame inzetbaarheid

Als Learning & Development specialist weet je als geen ander hoe cruciaal het is om medewerkers te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. In deze blog bespreken we vijf belangrijke redenen waarom een online academy een waardevolle aanvulling is op je L&D-strategie.

1. Kennis is snel beschikbaar

In een tijdperk van snelle technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en robotisering is het essentieel dat medewerkers snel toegang hebben tot relevante kennis en vaardigheden. Een online academy stelt je in staat om met slechts één klik de hele organisatie te bereiken en de benodigde kennis direct beschikbaar te maken voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar een online academy heeft nog veel voordelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Kom erachter welke dat zijn in onze whitepaper 'Maak je organisatie klaar voor de toekomst'.

2. Upskilling, reskilling en de skillsgap

Het belang van upskilling en reskilling is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Upskilling verwijst naar het vergroten van bestaande vaardigheden, terwijl reskilling het aanleren van nieuwe vaardigheden inhoudt. Beide dragen bij aan de loopbaanontwikkeling van je medewerkers. Medewerkers moeten voortdurend nieuwe vaardigheden aanleren om relevant te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt. Bovendien merken we dat steeds meer organisaties geconfronteerd worden met een skillsgap, waarbij de kloof tussen de aangeleerde vaardigheden en de benodigde vaardigheden steeds groter wordt. Een online academy biedt de mogelijkheid om dit gat tijdens de loopbaanontwikkeling te dichten en jouw organisatie te voorzien van de noodzakelijke vaardigheden voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

3. Altijd real-time inzicht

Met een online academy blijft de kennis van je medewerkers altijd up-to-date en vergroot je dus voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Doordat de online academy digitaal aanpasbaar is, hebben je medewerkers altijd toegang tot de laatste ontwikkelingen en inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Externe experts inhuren is niet langer nodig, omdat jouw online academy altijd up-to-date is met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

4. Minder ziekteverzuim en meer werkgeluk

Een online academy draagt bij aan het verminderen van ziekteverzuim en het vergroten van werkgeluk. Door het belang van persoonlijke loopbaanontwikkeling te benadrukken en medewerkers de mogelijkheid te bieden om te blijven leren, creëer je een stimulerende werkomgeving die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het maakt niet uit welke leerstof je aanbiedt; zelfs als het niet direct gerelateerd is aan een specifieke functie, organisatie of branche, zolang de mogelijkheid om te leren aanwezig is, bevordert dit het werkgeluk, stimuleert het de loopbaanontwikkeling en draagt het bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

5. Een langdurige carrière

De gemiddelde loopbaanontwikkeling wordt steeds langer doordat mensen langer kunnen werken als ze vitaal zijn. Dit betekent dat medewerkers gedurende verschillende fases van hun carrière moeten beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om optimaal te kunnen presteren en duurzaam inzetbaar te blijven.

Ga vandaag nog aan de slag met Rakoo

Als Learning & Development specialist heb je de belangrijke taak om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen. Een online academy is een waardevol instrument om deze doelen te realiseren.

Kom erachter hoe jij jouw L&D strategie versterkt op het gebied van duurzame inzetbaarheid.