Groeiverhalen bij Next Learning 2025
Skills, scenario’s en slimme leerstrategieën – wat we meenamen van Next Learning 2025
Vorige week waren we aanwezig op Next Learning, hét event voor professionals in leren en ontwikkelen. Wij waren er met onze eigen tuinkas met groeiverhalen van professionals op het gebied van leren en ontwikkelen. En wij leidden er drie inspirerende sessies over de toekomst van leren. Van skills als nieuwe standaard tot hyperpersoonlijk leren via scenario’s. Hieronder lees je de belangrijkste inzichten.
Sessie 1: Skills als sleutel tot groei
Panelgesprek met Intergamma, Sunweb Group en Budget Thuis
In onze eerste sessie gingen we in gesprek met L&D-professionals van Intergamma, Sunweb Group en Budget Thuis. Centraal stond de vraag: hoe zorg je ervoor dat leren écht bijdraagt aan medewerkerstevredenheid, klantbeleving én behoud van talent?
De rode draad? Skills. Niet alleen als trainingsonderwerp, maar als fundament voor instroom, beoordeling en doorgroei.
“We merken dat mensen vaker terugkomen en meerdere seizoenen voor ons willen werken, juist omdat we investeren in leren.”
– Fabienne Rookhuizen, Sunweb Group
Ook werving op basis van vaardigheden in plaats van ervaring kwam aan bod:
“We screenen op skills, niet op cv. Of je nu uit de zorg komt of net bent afgestudeerd, als je de juiste mindset hebt, kun je bij ons aan de slag.”
– Fabienne Rookhuizen, Sunweb Group
Daarnaast werd de opkomst van AI besproken. Tools die helpen bij personalisatie, schaalbaarheid en effectmeting van leren winnen terrein, zonder de mens uit het oog te verliezen.
“We willen dat medewerkers inloggen, hun skills zien en denken: dáár wil ik aan werken, en dan automatisch passende trainingen aangeboden krijgen.”
– Anouk Sanders, Budget Thuis
Het resultaat: een sessie vol praktijkvoorbeelden én perspectief op de toekomst.
Sessie 2: Leren in de flow van het werk
Samen met Intergamma
Wat als leren geen extra tijd kost, maar juist tijd oplevert? In deze sessie onderzochten we hoe je leerinterventies verweeft met het dagelijkse werk. Niet kennis centraal, maar gedrag en gewoontevorming.
“Leren is pas effectief als het geen extra tijd kost, maar juist tijd oplevert.”
– Hanna, Intergamma
We doken in thema’s als peer learning, communities of practice en datagedreven feedback. De kracht zit vaak in kleine stappen – mits slim ingezet.
“De beste leerervaring voelt niet als leren, maar als een goede gewoonte.”
– deelnemer
Kortom: continu leren hoeft niet complex te zijn. Het begint bij relevantie, timing en betrokkenheid.
Sessie 3: Maak kennis met Scenario Based Learning
Leren dat persoonlijk, realistisch én effectief is
In onze derde sessie namen we bezoekers mee in een nieuwe vorm van leren: Rakoo Scenario’s. Realistische simulaties via spraak of chat waarin medewerkers oefenen met klantgesprekken, feedback of sales. Directe feedback maakt ontwikkeling tastbaar.
Waarom dit werkt? Omdat het aansluit op de praktijk, niet op theorie. En omdat AI helpt om leren nog persoonlijker en relevanter te maken.
Jij bepaalt de context, doelen en feedbackregels. Medewerkers ontwikkelen precies datgene wat er toe doet.
Met Scenario Based Learning zetten we een grote stap richting hyperpersoonlijk leren. Want bij Rakoo geloven we: organisaties groeien doordat mensen groeien.
Benieuwd hoe dit werkt in jouw organisatie?
Of je nu skills meetbaar wil maken, leren wilt integreren in de werkdag of zoekt naar een leerervaring die écht aansluit, we laten het je graag zien.
