Zo creëer je een leercultuur in je organisatie
Een goede leercultuur binnen je organisatie is een vereiste voor een succesvolle online academy. Het is aan jou als L&D'er om deze te creëren. Maar hoe zorg je ervoor dat je werknemers gaan leren. Kun je medewerkers leren om te leren? In dit blog lees je hoe je een leercultuur in jouw organisatie creëert.
Motivatie en betrokkenheid
Het ontwikkelen van een cultuur die leren ondersteunt is een investering, maar het biedt enorme voordelen voor de organisatie. Het begint allemaal met betrokkenheid. Wanneer gebruikers optimaal betrokken zijn, nemen ze de meeste informatie op en kunnen ze dit vervolgens het beste in de praktijk toepassen. Een leercultuur in je organisatie helpt je het potentieel van medewerkers te benutten en je bedrijf te laten groeien. Van medewerkersbetrokkenheid tot verhoogde productiviteit.
Hoe houd je je medewerkers gemotiveerd?
Je enthousiaste medewerkers gemotiveerd houden is net zo belangrijk als het motiveren van medewerkers met minder zin om te leren. Zorg er daarom als L&D'er voor dat de uitdagingen en leerdoelen concreet zijn. De impact die leren heeft op hun teams, de organisatie en hun eigen professionele ontwikkeling moet bekend en helder zijn. Blijf ze uitdagen en belonen. Dit kan variëren van het publiekelijk erkennen van het succes van een medewerkers tot financiële beloningen. Omring ze met andere gemotiveerde medewerkers en zorg voor de beste content, tools en technologie.
Daarnaast is het ook belangrijk dat je luistert naar hun ideeën en zo betrokkenheid creëert. Het gaat immers niet om het motiveren van een reeds gemotiveerde werknemer. Het gaat om het geven van redenen om voor jouw organisatie te blijven leren en hun motivatie in te zetten voor jouw bedrijf.
Download de whitepaper 'Zo zet je leren en ontwikkelen op de kaart'
Geef persoonlijke loopbaancoaching
Vaak komt motivatie om te leren voort uit loopbaanambities. Wanneer je als organisatie een-op-een coaching aanbiedt, kun je medewerkers helpen hun carrièremogelijkheden helder te krijgen. Coaching kan ook een effectieve manier zijn om continu leren in de juiste richting te sturen, beschikbare bronnen te verkennen en je medewerkers verantwoordelijk te houden.
Ontwikkel gepersonaliseerde leerplannen
Gepersonaliseerde leerplannen maken leren relevanter voor je medewerkers. Door als L&D'er leerdoelen te stellen en een strategisch plan te ontwikkelen om deze doelen te bereiken, worden je medewerkers meer betrokken bij het leerproces. Het gaat niet meer om het afronden van een vast traject, maar om het volgen van een individueel leerpad.
Zorg voor de juiste online academy
De online academy die je organisatie gebruikt, moet het leren zowel faciliteren als ondersteunen. Het moet gebruiksvriendelijk zijn en de mogelijkheid bieden voor het delen van kennis en interactie tussen medewerkers. In de online academy van Rakoo houden we hier ook sterk rekening mee. Zo kun je bijvoorbeeld kennis delen met andere online academies.
Begin al tijdens de wervingsprocedure
Een van de beste manieren om een leercultuur te creëren, is om mensen met de juiste mindset binnen te halen. En dat bereik je door al tijdens het wervingsproces de leercultuur binnen je bedrijf te bespreken en aan te geven welke leermogelijkheden (en -verplichtingen) je als werkgever aanbiedt. Zo presenteer je je als aantrekkelijke werkgever voor de juiste mensen.
Wij helpen je graag
Met onze complete online academy heb je in één keer een goed gevulde bibliotheek met een enorm opleidingsaanbod dat je eenvoudig aanvult met je eigen content. Download de whitepaper 'Continu leren met onze Rakoo Learnings' en start vandaag nog met groeien!
