Sterke skills, sterk rendement

Naast nieuwe wervingstechnieken, zoals skill-based werven, lijkt het ook steeds effectiever om de ontwikkeling van je medewerkers te managen met skills als uitgangspunt. Om dit echt goed te doen, vereist dit een nieuwe manier van kijken naar het werk van mensen in de organisatie. In plaats van te focussen op specifieke functietitels en functiebeschrijvingen, richten we ons nu veel meer op welke skills iemand heeft en de skills die nodig zijn voor een bepaalde functie. Maar liefst 85% van het succes op de werkvloer komt namelijk voort uit goed ontwikkelde skills.

Soorten Skills

Er zijn verschillende soorten skills die over het algemeen in twee hoofdtypen kunnen worden onderverdeeld: hard skills en soft skills.

• Hard skills zijn specifieke, technische skills die vaak meetbaar en trainbaar zijn. Denk aan technische vaardigheden zoals programmeren, grafisch ontwerpen of specifieke kennis over een machine. Maar ook boekhouden, juridische of medische kennis of het spreken van een andere taal. 

• Soft skills zijn interpersoonlijke en gedragsvaardigheden die minder tastbaar en moeilijker (maar niet onmogelijk) te meten zijn, én essentieel zijn voor effectieve samenwerking en communicatie. Voorbeelden hiervan zijn leiderschapsskills, probleemoplossend vermogen en communicatieve vaardigheden. 

Door een combinatie van hard en soft skills te ontwikkelen, kan iemand zijn waarde op de arbeidsmarkt verhogen en beter inspelen op de diverse eisen van verschillende functies en industrieën.

Download de whitepaper 'Performance management in Rakoo' en start vandaag met groeien!

Skills maken het rendement van leren inzichtelijk 

Wanneer organisaties duidelijk bepalen welke specifieke skills nodig zijn voor succes, kunnen ze gerichte leermogelijkheden aanbieden die direct bijdragen aan de ontwikkeling van deze skills. Dit zorgt ervoor dat medewerkers relevante en doelgerichte leeractiviteiten doen, wat leidt tot efficiëntere leercurves en een snellere toepassing van nieuwe kennis in de praktijk.

Door regelmatig de voortgang in skills te meten en te evalueren, kunnen organisaties ook de effectiviteit van hun leeractiviteiten beoordelen en bijsturen waar nodig. Dit resulteert in een hogere return on investment (ROI) van leeraanbod.

De online academy van Rakoo leent zich perfect voor het ontwikkelen en meten van skills. Hoe dit precies werkt lees je in de whitepaper.