Ruimte voor talent en ontwikkeling
The Hospitalitist denkt vanuit een duurzame oplossing en langdurige relatie. Zo onderscheiden ze zich in een uitzendbranche die zich vaak richt op het kunnen plaatsen van mensen op korte termijn. Hoe zorgt The Hospitalitist ervoor dat alle medewerkers de juiste informatie tot hun beschikking hebben en dat leren toegankelijk wordt? Daar komt Rakoo om de hoek kijken! Rakoo wordt bij The Hospitalitist breed ingezet. Zowel intern als extern voor de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.
Ruimte voor talent en ontwikkeling
The Hospitalitist denkt vanuit een duurzame oplossing en langdurige relatie. Zo onderscheiden ze zich in een uitzendbranche die zich vaak richt op het kunnen plaatsen van mensen op korte termijn. Hoe zorgt The Hospitalitist ervoor dat alle medewerkers de juiste informatie tot hun beschikking hebben en dat leren toegankelijk wordt? Daar komt Rakoo om de hoek kijken! Rakoo wordt bij The Hospitalitist breed ingezet. Zowel intern als extern voor de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.
Ruimte voor talent en ontwikkeling
The Hospitalitist denkt vanuit een duurzame oplossing en langdurige relatie. Zo onderscheiden ze zich in een uitzendbranche die zich vaak richt op het kunnen plaatsen van mensen op korte termijn. Hoe zorgt The Hospitalitist ervoor dat alle medewerkers de juiste informatie tot hun beschikking hebben en dat leren toegankelijk wordt? Daar komt Rakoo om de hoek kijken! Rakoo wordt bij The Hospitalitist breed ingezet. Zowel intern als extern voor de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.
Ruimte voor talent en ontwikkeling
The Hospitalitist denkt vanuit een duurzame oplossing en langdurige relatie. Zo onderscheiden ze zich in een uitzendbranche die zich vaak richt op het kunnen plaatsen van mensen op korte termijn. Hoe zorgt The Hospitalitist ervoor dat alle medewerkers de juiste informatie tot hun beschikking hebben en dat leren toegankelijk wordt? Daar komt Rakoo om de hoek kijken! Rakoo wordt bij The Hospitalitist breed ingezet. Zowel intern als extern voor de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.
“Het is gemakkelijk dat wij Rakoo voor verschillende doeleinden kunnen inzetten. We doen dit zowel voor het opleiden van onze collega’s en als onze partners via hun eigen branded online academy.
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
Hospitalitist
“Het is gemakkelijk dat wij Rakoo voor verschillende doeleinden kunnen inzetten. We doen dit zowel voor het opleiden van onze collega’s en als onze partners via hun eigen branded online academy.
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
Hospitalitist
“Het is gemakkelijk dat wij Rakoo voor verschillende doeleinden kunnen inzetten. We doen dit zowel voor het opleiden van onze collega’s en als onze partners via hun eigen branded online academy.
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
Hospitalitist
“Het is gemakkelijk dat wij Rakoo voor verschillende doeleinden kunnen inzetten. We doen dit zowel voor het opleiden van onze collega’s en als onze partners via hun eigen branded online academy.
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
Hospitalitist
Uitdaging
The Hospitalitist is met Rakoo gaan samenwerken omdat ze ontwikkeling, één van de kernwaarden, meer lading wilden geven. Jong talent bereiken met kennis is lastig. Rakoo vult voor The Hospitalitist het gat met kennis bij een doelgroep die niet continu fysiek een training kan volgen.
De voordelen van onze samenwerking
Eenvoudig vertalen van e-learnings
Intrinsieke motivatie van medewerkers wordt beloond
Altijd up-to-date van de laatste vernieuwingen in de academy
Oplossing
Blended Learning
Rakoo wordt voor live sessies gebruikt als voorbereiding, na sessies voor opdrachten of informatievoorziening voor leeractiviteiten.
Externe inzet
Veel partners van The Hospitalitist gebruiken Rakoo's online leeromgeving, aangepast aan hun eigen look & feel ('branded').
Onboarden
Betrokkenheid start al bij de onboarding. Talenten worden vanaf het begin aangemoedigd om de academy te gebruiken.
Blended Learning
Rakoo wordt voor live sessies gebruikt als voorbereiding, na sessies voor opdrachten of informatievoorziening voor leeractiviteiten.
Externe inzet
Veel partners van The Hospitalitist gebruiken Rakoo's online leeromgeving, aangepast aan hun eigen look & feel ('branded').
Onboarden
Betrokkenheid start al bij de onboarding. Talenten worden vanaf het begin aangemoedigd om de academy te gebruiken.
Wij zijn druk bezig met het vertalen van onze eigen content in Rakoo. Er zijn in totaal al 60 mensen in dienst, waarvan de moedertaal niet Nederlands is. Er is dus steeds meer behoefte aan meertalige e-learnings. Veel leuke ontwikkelingen dus!
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
The Hospitalitist
Wij zijn druk bezig met het vertalen van onze eigen content in Rakoo. Er zijn in totaal al 60 mensen in dienst, waarvan de moedertaal niet Nederlands is. Er is dus steeds meer behoefte aan meertalige e-learnings. Veel leuke ontwikkelingen dus!
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
The Hospitalitist
Wij zijn druk bezig met het vertalen van onze eigen content in Rakoo. Er zijn in totaal al 60 mensen in dienst, waarvan de moedertaal niet Nederlands is. Er is dus steeds meer behoefte aan meertalige e-learnings. Veel leuke ontwikkelingen dus!
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
The Hospitalitist
Wij zijn druk bezig met het vertalen van onze eigen content in Rakoo. Er zijn in totaal al 60 mensen in dienst, waarvan de moedertaal niet Nederlands is. Er is dus steeds meer behoefte aan meertalige e-learnings. Veel leuke ontwikkelingen dus!
Nathalie Calori
Lead Learning & Development
The Hospitalitist
Succes
Op dit moment heeft Nathalie nog meer op haar planning staan voor het onboardingstraject. Ze wil het onboarden van talenten op een andere manier uitbreiden. Het doel hiervan is om op iedere locatie waar The Hospitalitist actief is een andere onboarding te hebben. Dit houdt in dat deze specifieke locatie in de onboarding vermeld staat, maar ook waar de talenten naar binnen moeten gaan, wie het aanspreekpunt is, waar ze schoenen kwijt kunnen en nog veel meer. Dit wordt allemaal gedaan in de vorm van een video in plaats van een statische leeractiviteit.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
Let’s talk
Bel, mail of plan een gesprek met één van onze specialisten om de mogelijkheden te bespreken.
